Le bore-out syndrome dans le secteur public français

Thèmes abordés

bore-out, psychopathologie, ennui au travail, souffrance au travail, Syndrome d'épuisement professionnel, pathologie du travail

Résumé du document

Mon sujet de recherche se focalise sur le bore-out syndrom, qui se trouve être une pathologie mise en exergue depuis les années 2010. La psychopathologie se définit par l'étude des troubles mentaux. Selon une étude menée par Santé Publique France, les pathologies liées au travail sont en constante évolution. En effet, le monde du travail ne cessant d'être réorganisé, de nouvelles pathologies en découlent. C'est le cas notamment du bore-out syndrom, aussi appelé le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. Il existe plusieurs définitions de ce terme, mais deux notions ne changent pas : l'ennui et la souffrance.

Extraits

[...] Approche intégrative (pp. 31-109). Paris: Dunod. Hosy, D. & Bourion, C. (2017). Du burn-out au bore-out : vers l'emploi qui rend heureux: En France la découverte du bore-out est révélée par RIPCO en 2011. Diffusée par plus de 111 journalistes et 204 media, elle induit le standard du travail qui rend heureux : un emploi « plein » en activité où le salarié peut montrer de quoi il est capable. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 229-296. [...]

[...] https://doi-org.bibelec.univ-lyon2.fr/10.3917/dunod.bouve.2021.01.0021 Bourion, C. & Trébucq, S. (2011). Le bore-out-syndrom: La maladie honteuse d'un Occident où il n'y a plus assez de travail pour occuper les salariés, même talentueux, pendant leur temps de travail. L'absorption organisationnelle de l'inactivité concernerait maintenant des salariés . Revue internationale de psychosociologie, XVII, 319-346. https://doi-org.bibelec.univ-lyon2.fr/10.3917/rips.041.0319 Chapelle, F. (2018) Bore out, blur out, brown out. Dans : Frédéric Chapelle éd., Risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail: en 36 notions (pp. 27-33). Paris: Dunod. https://doi-org.bibelec.univ-lyon2.fr/10.3917/dunod.chape.2018.01.0027 Grebot, É. [...]

[...] Evolution du travail et implication sur le bore-out Tout d'abord, les nouvelles générations semblent être plus concentrées sur le sens de leur travail plutôt que sur le salaire qu'ils gagnent. Ils souhaitent s'épanouir et pensent l'organisation du travail différemment (Ollivier, Tanguy, 2017). Ce vent de renouveau va donc s'opposer au bore-out. Cependant, de nombreux postes sont créés, notamment dans le secteur public alors même qu'il est difficile de licencier ou de supprimer des postes. Cela peut permettre de redonner vie aux petits villages. De plus, la réorganisation du travail à l'aide de l'informatique entraîne une raréfaction du travail (Bourion, Trébucq, 2011). [...]

[...] Ollivier, D. & Tanguy, C. (2017) La vision de l'organisation et du bien-être au travail. Dans : , D. Ollivier & C. Tanguy Générations Y & Le grand défi intergénérationnel (pp. 121-139). Louvain-la-Neuve: De Boeck Supérieur. Ollivier, D. & Tanguy, C. (2017) L'entreprise de demain. Dans : , D. Ollivier & C. Tanguy Générations Y & Le grand défi intergénérationnel (pp. 143-169). [...]

[...] Le bore-out syndrome dans le secteur public français Mon sujet de recherche se focalise sur le bore-out syndrom, qui se trouve être une pathologie mise en exergue depuis les années 2010. La psychopathologie se définit par l'étude des troubles mentaux. Selon une étude menée par Santé Publique France, les pathologies liées au travail sont en constante évolution (Légeron, 2018). En effet, le monde du travail ne cessant d'être réorganisé, de nouvelles pathologies en découlent. C'est le cas notamment du bore-out syndrom, aussi appelé le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. [...]