La théorie de l'engagement et la dissonance cognitive

Thèmes abordés

Sciences humaines et arts, Psychologie, théorie de l'engagement, dissonance cognitive, gel cognitif, décision individuelle, comportement, liberté, Lewin, Beauvois, Joule, Pascual, Quintard, réinsertion profesionnelle, stagiaire, activité professionnelle, offre d'emploi, contrôle, responsabilisation, infection nosocomiale, norme d'internalité, norme de consistance

Résumé du document

La théorie de l'engagement et la dissonance cognitive sont des concepts liés à la motivation et aux comportements individuels. La théorie de l'engagement établit que plus un comportement est public, répétitif, irréversible, coûteux et dans un contexte de liberté, plus l'individu s'y trouve lié. La dissidence cognitive, quant à elle, se réfère au conflit psychologique interne que ressent un individu lorsque ses croyances ou attitudes sont en contradiction avec ses comportements. La théorie de l'engagement et la dissonance cognitive sont souvent utilisées dans des études pour comprendre comment les individus prennent des décisions et les justifient, comment les motivations influencent les comportements, et comment les contextes peuvent être manipulés pour encourager ou décourager certaines actions.

Extraits

[...] La liberté joue en faveur de l'engagement. Ne pas contrôler permet de responsabiliser l'individu. Liberté et réinsertion (PASCUAL et al., 2006) Questions sur la façon dont les offres d'emploi peuvent jouer sur l'insertion Allocations du RMI et chômeurs de longue durée Choisir entre 2 annonces Choisir entre 3 offres Le but est de jouer sur la présentation des annonces et offres. Variables (varient en fonction de l'âge et du nombre d'offres) Pas de contrat Contrat rompu Période d'essai validée Pour PASCUAL ce n'est pas une affaire de public, mais de méthodes. [...]

[...] Exemple : création de l'association TRANSFERT IOD Méthode : entretien de mise en relation Méthode alternative Logique de sélection à logique d'insertion dès l'entretien Engagement et infections nosocomiales (QUINTARD et al., 2012) 2 conditions : 3 sessions de formation Contrôle : animé par un docteur (informations persuasives) Engagement : animé par un psychologue (sur la base du volontariat) Facteurs engageants Convocation Feuille de présence Vérification de la validation par les participants Cela fait appel à la Norme d'Internalité, c'est-à-dire le fait de se sentir responsable. Le mécanisme d'engagement est basé sur des normes : La Norme d'Internalité La Norme de Consistance Sources Contributeurs aux projets Wikimédia. (2022b, décembre 26). Kurt Lewin. https://fr.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin Contributeurs aux projets Wikimedia. (2022a, avril 19). Charles Adolphus Kiesler. [...]

[...] https://fr.wikipedia.org/wiki/Charles_Adolphus_Kiesler Robert-Vincent Joule - Babelio. (s. d.). Babelio. https://www.babelio.com/auteur/Robert-Vincent-Joule/3603 Contributeurs aux projets Wikimedia. (2022d, décembre 27). Jean-Léon Beauvois. [...]

[...] La théorie de l'engagement (KIESLER, 1971) L'engagement est un lien entre les individus et les actes comportementaux. « Plus un comportement est public, répétitif, irréversible, coûteux et dans un contexte de liberté, plus l'individu s'y trouve lié. » Engagement et dissonance Théorie de l'engagement (JOULE et BEAUVOIS, 1998) L'engagement correspond à la condition dans laquelle la réalisation d'un comportement ne peut être imputable qu'à l'individu qui l'a réalisé. CARACTÉRISTIQUES DE L'ACTE RAISONS DE L'ACTE Nombre d'actes Coût et conséquences Caractère public et explicite Caractère irrévocable Sentiment de liberté Justification de l'acte Comment faire pour que l'individu s'engage opérationnellement ? [...]