Les stéréotypes et la discrimination de genre au sein du monde du travail

Résumé du document

De nos jours, nous nous devons de vivre dans un monde dit hétéroclite, c'est-à-dire composé de nombreuses diversités que ce soit au niveau religieux, culturel, etc. Cependant, chaque personne a son identité propre, celle qui la définit et qui dans la plupart des cas est influencée par des facteurs extérieurs. C'est cette identité qu'un individu externe serait tenté de généraliser, et a fortiori d'attribuer à un groupe entier ce qui entraîne le développement des trois notions importantes développées tout au long de ce dossier : les préjugés, les stéréotypes et finalement la discrimination.

Extraits

[...] En ce sens, les stéréotypes sont une manifestation des préjugés. Ex : les blondes sont stupides, les Italiens ne mangent que des pâtes, etc . Enfin, la discrimination est définie comme l'action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres à partir de certains critères ou caractères distinctifs, ou encore c'est le fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un ou un groupe de personnes par rapport au reste de la collectivité. La discrimination est une conséquence directe de l'internalisation des stéréotypes. [...]

[...] Bien entendu, le monde du travail se retrouve lui aussi touché par ce phénomène. C'est pourquoi nous allons dans cette partie exclusivement nous intéresser aux stéréotypes de genre, générateur des nombreuses inégalités déjà énoncées dans la partie précédente. La Direction de l'Égalité des Chances de la Communauté française distingue le stéréotype en général du stéréotype de genre. Ce dernier est défini comme «toute représentation (langage, attitude ou représentation) péjorative ou partiale de l'un ou l'autre sexe, tendant à associer des rôles, comportements, caractéristiques, attributs ou produits réducteurs et particuliers à des personnes en fonction de leur sexe, sans égard à leur individualité». [...]

[...] Mais cette vidéo durant trop longtemps, et pour éviter le manque de temps comme notre oral était dense, nous avons décidé de ne pas la projeter finalement. Malheureusement, malgré de nombreuses recherches, il s'est avéré impossible de trouver une bonne expérience comme ont pu le faire d'autres groupes concernant les stéréotypes et la discrimination. Il était prévu à la base de faire une étude grandeur nature dans une enseigne de restauration rapide, dans laquelle l'une des filles de notre groupe est manager, mais nous nous sommes rendu compte que nous allions manquer de temps et qu'une telle étude était compliquée à organiser. [...]

[...] Ces derniers sont associés à des stéréotypes négatifs quelque soit leur niveau hiérarchique. En conclusion, nous pouvons dire que les femmes font preuve d'un manque de confiance en elles provenant du fait qu'elles ont une image d'elles-mêmes moins bonne que celle que les hommes ont sur elles. De plus, les stéréotypes sur les femmes deviennent de moins en moins positifs lorsqu'elles montent dans la hiérarchie et ceci est valable de la part des hommes ainsi que celle des femmes ce qui reflète des difficultés de projection sur postes de dirigeant de la part de ces dernières. [...]

[...] C'est aussi une des causes pour laquelle nous avons décidé de ne pas aborder ce sujet. Deuxièmement, étant un groupe composé entièrement de filles, nous avons préféré étudier un sujet qui nous concernait directement. En effet, étant nous même à la porte de la vie professionnelle, nous serons peut-être dans notre future carrière amenées à faire face à des situations semblables à celles qui ont été décrites dans le résumé de l'exposé, c'est-à-dire écarts de rémunération, discrimination à l'embauche où au sein même de l'entreprise, etc. [...]