Psychologie du travail

Thèmes abordés

Psychologie du travail, psychologie et santé, Karl Marx, robotisation, stress au travail, insertion professionnelle, positionnement hiérarchique, motivation, satisfaction au travail, citoyenneté organisationnelle

Résumé du document

Au départ, le mot travail avait une connotation négative puisqu'il venait du latin "tripalium" qui était un instrument à 3 pieds qui était utilisé pour immobiliser les chevaux au moment de ferrage. Par ailleurs, il renvoyait également à l'instrument de torture qui servait à immobiliser les esclaves. Dans son premier sens, le travail renvoie donc à une contrainte.

Extraits

[...] • L'intelligence émotionnelle au travail L'intelligence émotionnelle est positivement associée à la performance managériale, leadership transformationnel et l'efficacité du leader. L'intelligence émotionnelle du leader prédit mieux la performance des équipes que l'intelligence cognitive générale. Dans le processus de recrutement, la sélection est basée sur les compétences émotionnelles (vs. classique). En ce basant sur ces compétences, on note une diminution du taux de turnover des cadres supérieurs de 50% à ainsi qu'une diminution de 50% du taux de démission de vendeurs engagés sur la base de leurs compétences émotionnelles. [...]

[...] Il existe 3 processus dans la justice / injustice organisationnelle : – Le calcul des contributions comparativement aux rétributions ce que je reçois) : justice distributive → théorie de l'équité donner à chacun ce qu'il mérite, différent de l'égalité) – L'évaluation des procédures qui ont conduit à la prise de décision et l'attribution des résultats : justice procédurale comment les choses se sont passées) – Le ressenti de la qualité des traitements interpersonnels : justice interactionnelle comment on m'a considéré) 17/10/19 La santé au travail Objectifs : partager un langage commun, avoir des bases sur la santé au travail, développer un regard de la santé au travail. Bibliographie : – Bruchon-Schweitzer, M. [...]

[...] Il pensait donc qu'à partir de la forme du crâne on pouvait prédire l'intelligence des individus mais aussi la déficience mentale, ou même les penchants criminels. Cette théorie faisait également partie des théories controversées. En réponse à la phrénologie, Alfred Binet va développer un moyen de dépister les enfants que l'on qualifiait à l'époque d'« arriérés ». En collaboration avec Simon, il a développé une échelle métrique de l'intelligence dans les années 1900-1905. Ils vont se baser sur le concept d'âge mental et plus tard sur l'âge réel. [...]

[...] Par ailleurs, l'attachement est un lien psychologique entre l'individu et son organisation (Mathieu & Zajac, 1990). L'engagement organisationnel va renvoyer à cette relation affective, à « l'intensité de l'attachement et de l'identification d'un individu envers son organisation ». Être engagé dans son organisation, c'est partager les buts et les valeurs de l'entreprise, donc s'identifier au groupe. C'est aussi fournir les efforts nécessaires au fonctionnement de l'organisation (implication). Enfin, c'est être intéressé à la réussite de l'organisation (implication) et souhaiter être personnellement associé à l'entreprise. [...]

[...] Les informations / réponses auto-rapportées On va demander à une personne dans un questionnaire de lister un inventaire de symptômes qu'elle pourrait ressentir dans une situation particulière (exemple situation stressante : mal de ventre, palpitation, respiration plus rapide On peut avoir accès à l'état émotionnel par ce genre d'outil. B. Définitions La motivation est entre autres un « processus par lequel un individu consacre une intensité, une direction et une persistance à atteindre un objectif ». L'intensité quant à elle est la quantité d'efforts que l'on va déployer pour réaliser une tâche. Enfin, la persistance va être le maintient de ce comportement dans le temps. Il n'y a pas qu'une seule mais plusieurs théories de la motivation. [...]