Les principaux auteurs en dynamique des groupes

Thèmes abordés

Dynamique de groupes, cohésion, Kurt Lewin, Jacob Levi Moreno, Rogers, Faucheux, Bion, Anzieu, Auguste Comte, Freud, chef de groupe, phénomènes internes aux groupes, interactions individuelles, facteurs ou mobiles socioaffectifs, facteurs socio-opératoires, Durkheim, sociologie française, Sociétés des Amis, leadership, division des tâches, travaux de Bales, école des relations humaines, instinct humain d'association, théorie du champ, ?T-Group, autocratie, démocratie, sociométrie, sociodynamique, test sociométrique, sociomatrice, psychodrame, sociodrame, jeux de rôle, fantasme de casse, illusion groupale, complexe du gourou

Résumé du document

Sociologues, psychologues, anthropologues, etc. ont de manières différentes et complémentaires participé à une meilleure connaissance des groupes et de leur fonctionnement. Dans cette perspective, de nombreux auteurs ont contribué, par leurs recherches en milieu naturel ou en laboratoire, à alimenter le courant de recherche que nous connaissons aujourd'hui sous la dénomination de "dynamique des groupes".
La dynamique des groupes recouvre l'étude des processus qui se produisent dans un groupe, et des facteurs qui les déterminent à l'intérieur de ce groupe du fait de sa structure, de ses tensions internes et de sa finalité, et qui font évoluer les relations psychologiques. Ses finalités essentielles sont d'aider à comprendre le groupe, à résoudre les problèmes et notamment les conflits, ainsi qu'à maîtriser les interactions. Les principes de base sont que tout groupe évolue, de sa naissance jusqu'à sa disparition.

Extraits

[...] Les choix émis expriment « l'expansivité » d'un sujet . Les choix reçus indiquent la popularité d'un individu L'ensemble de ces éléments constitue un « sociogramme » ou représentation graphique des « constellations affectives du groupe ». Cette représentation graphique peut se faire sous une forme circulaire ou cible. On l'appelle alors « diagramme de la cible ». On y place les leaders au centre de la cible, les isolés à la périphérie. Sur la base de ces choix et rejets, on peut alors dresser différentes configurations sociométriques. [...]

[...] Il travaille donc à aider les gens à y faire face, à se débarrasser de toutes entraves qui empêchent l'expression de la créativité spontanée de l'humain : la sociométrie. Trois axes de basent structurent la sociométrie : la sociodynamique, la sociométrie et la sociatrie. * La sociodynamique Selon Moreno, la sociodynamique est la science de la structure des groupes sociaux, isolés ou liés. Elle utilise comme instrument de prédilection le « jeu de rôle ». * La sociométrie Le terme sociométrie vient du mot « socius » (social) et « metrum » (mesure). [...]

[...] Whyte a analysé les phénomènes issus de la colonie italienne de Boston : statut dans la bande et dans la société, prérogatives et modes de désignation du chef, rapports entre la bande et son environnement, etc. Moreno a analysé la structure affective des groupes en utilisant la méthode du test sociométrique. Dans les années 30 et 40, Mayo a étudié les relations humaines, le climat de groupe et la productivité dans l'industrie en se fondant sur la méthode du test-room. [...]

[...] (1975). La dynamique des communications dans les groupes. A. Colin, Paris. - Anzieu, D. et Martin, J. (1984). Le groupe et l'inconscient. Paris, Dunod. - Anzieu, D. [...]

[...] Il compte parmi les psychologues qui ont marqué la psychologie sociale jusqu'aux années 60 du sceau des connaissances et techniques issues de la « dynamique des groupes ». Les principaux apports de Mayo se structurent autour d'une démarche expérimentale en atelier (« tests-rooms » dans une usine textile à partir de 1923 et à la Western Electric entre es années 30 et 40 : « l'hypothèse du moral de groupe ». Ainsi, selon Mayo (1947) « le désir d'être bien avec ses collègues de travail, ce que l'on appelle l'instinct humain d'association, l'emporte facilement sur le simple intérêt individuel et la logique des raisonnements sur lesquels tant de faux principes de direction sont fondés. » B. [...]