Qu'est-ce que l'ergonomie ?

Résumé du document

C'est la science du travail. Association internationale d'ergonomie : ergonomie : discipline scientifique qui vise la compréhension des interactions entre les humains et les autres composantes du système + l'ergonome va s'appuyer sur des théories, des principes, des méthodes et des données afin d'optimiser le bien être des humains et la perf globale du système.

Dans sa pratique, l'ergonome va contribuer dans la conception et l'évaluation des taches des produits, des conditions de travail et des systèmes pour les rendre compatibles avec les besoins les compétences et les limites des personnes (...)

Extraits

[...] Cout cognitif et mental associé au traitement de l'information Etudes sur les taches de vigilance : surveillance d'écrans radar (plus l'info que l'on doit détecter est rare et aléatoire, moins on perçoit cette information car la baisse de vigilance augmente au bout de 30 minutes) Sous charges peut aboutir a des incidents grave ( Rythmes circadiens Activité biologique au cours des 24 heures ; variation du rythme cardiaque, de la température centrale du corps, alternance veille sommeil, étude des stades du sommeil. Etude de la perturbation de ces rythmes sur la santé et la vie sociale de ces travailleurs. Etude sur le travail de nuit et des 3 plus de troubles digestifs, plus de troubles nerveux, effets néfastes sur le travail en lui même (nuit forte baisse de la vigilance), accident plus grave qui se déroulaient la nuit. Effet néfastes sur le plan psychosocial, participent moins aux activités sociales. [...]

[...] Associé à une réduction à la qualité et la quantité de sommeil. Préconisation : suppression du travail posté (faire les réaménager le temps de travail, faire les 2/8 c'est mieux. Aménagement de période de congés hebdomadaire Horaires et espace de repos, (souvent mal reçu), sieste nocturne. Suivis médical. Ce courant ergonomique a permis d'amasser une masse de donnée importante sur les caractéristiques de la machine humaine. Les premiers travaux étudient le jeune homme blanc en bonne santé l'homme moyen et au fil du temps l'ergonomie de ce courant a diversifier ses sources en prenant en compte par exemple le vieillissement, les caractéristiques des femmes, les personnes handicapés. [...]

[...] (Ils portent l'intérêt sur le travail prescrit et réel) analyser qui fait quoi comment, et comment pourraient on mieux faire ? Objectif : améliorer les situations de travail dans leur ensemble, les ergonomes vont agir autant sur la conception du dispositif technique mais aussi sur les procédures de travail, l'organisation du travail et le développement des compétences du travailleur. Pour analyser l'activité de l'opérateur on s'intéresse aux stratégies qu'il met en œuvre et a la manière dont il va prélever les informations qu'il juge pertinente, au diagnostic qu'il élabore, aux décisions qu'il prend, pour analyser les incidents auquel il doit faire face. [...]

[...] Etude des couts énergétiques de telle ou telle activité. MARQUIE (1981) Il a suivit un éleveur de chèvre, calcul du cout énergétique lié à l'ensemble de l'activité mise en oeuvre au cours de la traite des brebis Massage des brebis 23 minutes ( 54,55 kcal Etude des caractéristiques liées aux efforts musculaires permettent de fabriquer de meilleurs outils qui permettent l'économie des dépenses énergétiques : cout moins important. Mais elles permettent aussi la préconisation en termes de pause et de tps de repos. [...]

[...] Les résultats dans ce courant sont beaucoup plus difficilement généralisables Chacun de ces deux courants présentent des intérêt et limites spécifiques, le courant des facteurs humain permet d'établie un catalogue de données, normes directement utilisable pour la conception de dispositif technique mais il ne va pas apporter de solution aux situations critiques de travail ( compétences des travailleurs qui vont permettent d'éviter des catastrophes L'ergonomie de l'activité humaine qui est plus centré sur la singularité des situations de travail, limite : va difficilement donner des donnée transférables, mais son intérêt et d'analyser de manière très fine l'opération entre le travailleur et l'environnement, elle permet d'agir sur les compétences, l'organisation de travail ou les dispositifs. Dispositifs adapter pour ameliorer les conditions de travail, ces deux dispositifs ne s'opposent pas ils sont complémentaires. [...]