La découverte de l’individu: la personnalité

Résumé du document

La personnalité est « l'organisation dynamique, régnant au plus profond de l'individu, des systèmes psychologiques qui déterminent sa façon unique de s'adapter à son environnement » (Allport, 1937).
La personnalité est « l'ensemble des façons qu'a un individu de réagir et d'interagir avec les autres » (Robbins et Judge, 2006).
La personnalité est « le profil global d'un individu; combinaison de traits qui font de lui un être unique dans sa manière de se comporter et d'entrer en relation avec autrui » (Schermerhorn, Hunt et Osborn, 2002).
La personnalité est souvent décrite en termes de traits de personnalité arborés par une personne.

Extraits

[...] Ce modèle a mis au jour des liens entre ces cinq dimensions de la personnalité et la performance au travail. Une enquête s'est intéressée à des catégories d'activités: professions libérales, policiers, managers, vendeurs et employés. La performance est évaluée sur les critères suivants: taux de performance, de compétences de formation et de données individuelles telles que le niveau de formation et de rémunération. Résultats: -La dimension application -L'extraversion (postes de dirigeants et de ventes) -L'ouverture à l'expérience -La stabilité émotionnelle Le modèle a d'autres conséquences sur le travail et la vie: -Personnes introverties / extraverties -Personnes aimables / désagréables -La dimension : l'application -La stabilité émotionnelle -Ouverture aux expériences nouvelles 4. [...]

[...] A l'opposé se trouvent les personnes froides, désagréables, voire hostiles. Troisième dimension : l'application Cette dimension évalue le degré de fiabilité. En haut de l'échelle, la personne est responsable, organisée, fiable et persévérante. A l'inverse, on a affaire à quelqu'un qui se laisse facilement distraire, est désorganisé et peu fiable. Quatrième dimension : la stabilité émotionnelle Cette dimension mesure l'aptitude à résister au stress. Une personne dont la stabilité est élevée est calme, a confiance en elle et se sent en sécurité. [...]

[...] Typologie de l'harmonie entre la personnalité et le métier selon Holland (1997) 6. La mesure de la personnalité test projectif consiste à présenter à un individu un matériel le moins structuré possible et à lui demander de le structurer à sa guise dans un discours la tâche d'encre de Rorschach). test de Rorschach TAT (test d'aperception thématique) •Graphologie Morphologie Les tests de personnalité: -Les inventaires de personnalités (ou questionnaire de personnalité) ont pour objectif d'identifier les traits dominants et récurrents des comportements (généraux et professionnels) d'un individu et de dégager des types de personnalité. [...]

[...] situation Remarque: L'hérédité fait naître l'individu avec un bagage de traits et de capacités innés, mais son plein potentiel dépend de la façon dont il parvient à s'ajuster aux demandes et aux exigences de l'environnement Les traits de personnalité Définition Un trait de personnalité est une caractéristique constante et stable du comportement d'un individu. Le modèle des Big Five : Ce modèle (Barrick et Mount, 1991) décrit la personnalité à travers cinq dimensions essentielles : L'extraversion L'amabilité L'application La stabilité émotionnelle L'ouverture à l'expérience Première dimension : l'extraversion Cette dimension renseigne sur les capacités à être en relation avec autrui. Les extravertis sont sociables et assurés. Les introvertis sont calmes, timides et réservés. [...]

[...] Découverte de l'individu. La personnalité 1. Les définitions 2. Les facteurs déterminants de la personnalité 3. Les traits de personnalité 4. Les traits de personnalité et le comportement organisationnel 5. Un travail en harmonie avec la personnalité 6. La mesure de la personnalité 1. [...]