Culture d'entreprise : Appréhension et étude du thème de la culture

Thèmes abordés

Culture d'entreprise, appréhension, étude, thème de la culture, valeurs, questionnaire de Hofstede

Résumé du document

Selon les situations, lorsque l'on interagit socialement, on met en avant telle ou telle facette, et on en atténue d'autres qui auraient peu être mises en avant dans des situations différentes.
Hofstede a commencé à faire une étude chez IBM sur les aspects de la vie professionnelle, cette enquête s'est faite à l'échelle mondiale. Il y avait une partie sur les valeurs culturelles (Value Survey Module).

Extraits

[...] Il y a derrière le postulat que certains aspects de l'existence sont universellement propres aux femmes ou aux hommes, peu importe la culture. On est dans l'idée que l'on peut comparer différentes cultures sur une dimension donc. La nomination masculin/féminin fait néanmoins débat malgré que les critères psychologiques sont perçus relativement consensuellement comme universels (à vérifier cette information). Voir l'article de TARAS qui a resensé toutes les études dans la perspective d'Hofstede, et les questions de Lubart en sont en quelques sortes un BEST­OF De A=M à la France était B au moment de l'étude d'Hofstede, comme les USA le Japon était etc Cours février 2014 La culture et les valeurs ­les valeurs sont un élément clé à la culture mais il y a d'autres choses et différents auteurs rajoutent d'autres éléments qui constituent la culture : ­les croyances ­les schèmes (les patrons de pensées) ­une philosophie de vie ­les pratiques culturelles ­les manifestations des symboles ­​axiomes un point de départ d'un raisonnement considéré comme non démontrable, évident qch de très profond à un niveau plus profond que les croyances les visions du monde, les façons de pensée globales un niveau assez méta e.g. [...]

[...] Je ferait des sacrifices afin d'honorer le statut de ma division en entreprise. (Le groupe n'est plus juste mes paires mais tout le monde, l'entreprise au sens large) distance au pouvoir ­​Egalité Il est important d'avoir une bonne relation avec votre supérieur direct. ­​Paternalisme : Le chef est la tête représentative, e.g. C'est normal si le manager ne consulte pas très souvent les membres de l'équipe dont il s'en occupe. L'entreprise devrait s'occuper de la sécurité de l'emploi des salariés. [...]

[...] Individualisme Collectivisme ­individualisme : on valorise l'individu, il fait ce qu'il veut e.g. Pour avancer dans la vie, on ne peut que compter sur soi­même ­collectivisme : on valorise le groupe e.g. Le bien­être de mon groupe social est plus important que les récompenses individuelles que je peux avoir moi­même. début, il y avait 4 questions par dimension dans le VSM car il était juste une petite partie d'un questionnaire plus globale auprès d'IBM ­Taras a recensé les études sur la culture qui se basent sur le modèle de Hofstede et elles ont pratiquement toutes gardé toutes les dimensions de base de Hofstede (plus que MAIS dans une étude sur deux les auteurs en rajoutent d'autres en plus ­Hofstede a rajouté une dimension ­parfois il y a aussi des sous­dimensions ­par exemple, dans la dimension Individualisme­Collectivisme, on a les sous­dimensions : a. [...]

[...] Horizontal Individualisme horizontal Je suis un individu unique. (Je me différencie des autres qui ont le même niveau que moi, mes paires) ­​Collectivisme horizontal Le bien­être de mes coéquipiers est important pour moi. (les gens du même niveau) b. Vertical ­​Individualisme vertical Gagner c'est le plus important pour moi. (Je voudrais me distinguer de tout le monde) ­Collectivisme vertical Les enfants doivent honorer leurs parents. [...]

[...] Orientation vers le long terme : aka la Chine b. Orientation ver le court terme : aka les USA ­toutes ces dimensions peuvent être mesurées au sein d'une entreprise ­d'autres dimensions proposées Rapport par rapport à l'environnement : ­Dominance de l'environnement ­Harmonie avec l'environnement consommation durable, etc. Le locus de contrôle : le destin nous dirige ­​Interne nous sommes acteurs principaux dans notre vie L'importance attribuée aux émotions ­​Emotionnelle ­​Stoïque/Neutre L'importance de la famille, d'être inséré dans le tissue social ­associé au collectivisme mais tout à fait la même chose on peut avoir des cultures individuelles qui valorisent l'importance de la famille ­même si toutes ces dimensions peuvent être appliquées au travail, leur pertinence au travail est plus ou moins importante chercheur a recensé les opinons sur les dimensions importantes au sein de l'entreprise : ­individualisme­collectivisme distance au pouvoir ­évitement de l'incertitude ­masculinité­féminité (en partie) la partie liée aux valeurs pour succès, argent, compétition, etc. [...]