Le harcèlement psychologique au travail
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Etymologiquement, harceler vient de « herser » qui signifie frapper. Selon le Larousse, harceler c'est « soumettre à des attaques incessantes », « tourmenter avec obstination, soumettre à des moqueries et critiques répétées ». Il y a la notion de répétition dans le temps, de la pérennité des...
La réduction et l'aménagement du temps de travail
Dissertation - 5 pages - Psychologie
La loi d'orientation et d'incitation à la réduction du temps de travail a introduit dans le code du travail, la définition de travail effectif : « le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur pour l'exécution de ses...
Arguments pour le clonage
Dissertation - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
En tant que scientifiques, nous devons défendre le clonage. Toute découverte doit être développée pour faire avancer l'humanité. Cette nouvelle technique pourrait de plus sauver de nombreuses personnes atteintes de maladies génétiques. Nous allons exposer ici les résultats des recherches du...
Problèmes généraux de l'évaluation du personnel
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Le consultant qui doit embaucher quelqu'un, va faire une liste de capacités nécessaires pour exercer ce poste. Exemple : créativité, dynamisme, charisme, aisance relationnelle (pour un cadre supérieur) ; consciencieux, minutieux, habile, ponctuel (pour un ouvrier). On retrouve des traits de...
Les techniques projectives et la sélection du personnel
Dissertation - 4 pages - Psychologie
Dans les années 1970, les test projectifs étaient utilisés dans 40% des cas, et représentaient la troisième technique la plus utilisée. Dans les années 1990, les test projectifs étaient utilisés dans 20% des cas, et représentaient la sixième technique la plus utilisée. Parmi les tests les plus...
Les questionnaires de personnalité dans l'examen de sélection
Dissertation - 3 pages - Psychologie
D'après SCHLEGEL, les questionnaires de personnalité étaient utilisés dans la moitié des cas en 1976. Cependant, cette étude n'est pas très représentative, car elle n'a tenu compte que des psychologues du travail, et non pas de toutes les personnes qui effectuaient de la sélection de...
Les centres d'évaluation ou assessment centres
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Les centres d'évaluation sont un groupe de méthodes. Ce sont pratiquement toutes des méthodes en situation. Ces méthodes reposent sur le principe de multitude de prédicteurs (validité synthétique). La validité de ces méthodes avoisine .40. D'après l'étude de M.L BRUCHON SCHWEITZER,...
L'utilisation de la graphologie
Dissertation - 4 pages - Psychologie
Le créateur de la graphologie est un abbé italien (1622). Selon lui, l'écriture pouvait être découpée en différents éléments. Celui qui a popularisé la graphologie en France, est l'abbé J.H MICHON (1871). Jean CREPIEUX-JAMIN tombe par hasard sur le livre de l'abbé MICHON, et écrit un...
L'entretien d'embauche
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Christian BALLICO a demandé à 60 recruteurs, ce qu'ils cherchaient lors des entretiens d'embauche : - évaluer le niveau de motivation pour le poste ; - approfondir le contenu du CV et certaines parties ; - évaluer les caractéristiques du candidat ; - évaluer le comportement du candidat...
La recherche action
Dissertation - 3 pages - Psychologie
La recherche action est opposée à la recherche fondamentale (DEA). C'est un débat qui provient de la demande sociale. Il s'agit d'une recherche appliquée. Selon LEWIN, la recherche action est une recherche socialisable dans un plus grand degré de quotidienneté. Ce type de recherche...
Recherche action sur la mobilité géographique
Dissertation - 74 pages - Psychologie
Depuis le milieu des années quatre vingt, la mobilité professionnelle s'érige comme un impératif pour tout travailleur désirant rester dans le marché du travail. Elle s'inscrit dans un contexte de gestion des ressources humaines où l'enjeu est la flexibilité maximale afin...
La méthode d'audit participatif
Dissertation - 2 pages - Psychologie
La méthode d'audit participatif est une méthode souvent utilisée par les services publics et grandes administrations. C'est une forme d'analyse ou d'évaluation des systèmes ou des dispositifs. On est loin de l'analyse des personnes. Il s'agit d'une analyse systémique...
Les comportements de citoyenneté organisationnelle
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Les OCB sont des comportements individuels indirectement ou implicitement reconnus par le système formel de récompense, et qui permettent d'améliorer le fonctionnement de l'organisation. Ce sont des comportements, attitudes voire des traits de personnalité qui ne sont pas formellement...
La résistance au changement
Dissertation - 3 pages - Psychologie
COCH et FRENCH ont travaillé sur la question de l'anxiété et sur les normes de groupes. Selon eux, moins on a d'information, et plus on est anxieux. Quand un changement intervient de l'extérieur, on s'inquiète et l'on ne sait pas où l'on va (réaction). Quand on ne nous dit...
L'allégeance au travail : Lieu, objet et processus
Dissertation - 7 pages - Psychologie
Les OCB sont des comportements de citoyenneté organisationnelle. Ce concept est apparu au début des années 1980 dans la littérature scientifique américaine en psychologie et en management. Il s'agit de « comportements individuels non directement ni explicitement reconnus par le système formel...
La cognition
Dissertation - 7 pages - Psychologie
PLATON est le premier à avoir posé la question de la connaissance. Selon lui, la connaissance est innée. L'instruction a pour rôle de faire émerger le savoir inné. PLATON se situe du côté des dualistes, selon lesquels l'âme et le corps sont deux choses distinctes. Selon ARISTOTE, la...
Psychologie des organisations, l'analyse stratégique, le cas Orditech
Dissertation - 12 pages - Psychologie
ORDITECH dispose d'un seul établissement dont l'emplacement à proximité de l'aéroport de [...]
La sociologie des organisations
Dissertation - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Il y a 4 pièges dans lesquels il ne faut pas tomber lorsque l'on analyse l'organisation : - Le matérialisme : Il s'agit de la tendance à voir les organisations sous l'angle matériel, de la voir sous la logique du toujours plus (plus de moyens, plus de budget, plus...
Concepts et méthodologie de base en ergonomie
Dissertation - 27 pages - Psychologie
L'ergonomie est une discipline qui a pour objectif l'adaptation du travail à l'homme. Selon la SELF (société d'ergonomie de la langue française), l'ergonomie contribue à la conception de dispositifs techniques, d'organisation du travail et de formation, afin que le plus...
La place du travail dans les conflits sociaux et les mobilisations collectives
Mémoire - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Les conflits et les mobilisations collectives liés au travail occupent toujours une place primordiale dans nos sociétés. Certains auteurs comme Habermas pensaient que la modernité allait de pair avec la « fin des sociétés fondées sur le travail ». Or, la modernisation des sociétés occidentales...
Fortune et infortune de la femme mariée. Françoise De Singly
Dissertation - 3 pages - Sociologie & sciences sociales
Fiche de lecture du livre "fortune et infortune de la femme mariée" publié en 1987 par le sociologue contemporain Francois de Singly. La condition de la femme mariée est appréhendée autour de sept thèmes: le travail, le choix du mari, la femme comme vitrine du couple, l'argent, la...
La mémoire collective de Maurice Halbwachs
Fiche de lecture - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
L'œuvre de Maurice Halbwachs s'articule autour de deux grands axes de recherche. D'une part, l'étude des classes sociales, en particulier de la classe ouvrière (consommation, habitat, modes de vie, etc.), d'autre part l'étude de la mémoire dans un programme de...
La société des individus de Norbert Elias
Fiche de lecture - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce livre est régulièrement qualifié de « sociogenèse » de la société des individus. Cet ouvrage est un recueil de trois textes, rédigés à des moments différents. Le premier, qui a donné le titre emblématique de l'ouvrage, contient l'idée générale, il a été écrit en 1939. Le deuxième texte, «...
Les milieux sociaux improbables : les gardiens d'immeuble
Mémoire - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
Un thème vague, et surtout très ouvert. Il s'agissait donc d'être confrontés à des catégories socioprofessionnelles auxquelles des étudiants en gestion n'appartiendraient sûrement pas. Il fallait étudier un emploi de service déqualifié. Dès lors le choix était large, et nous avons opté pour la...
Evoluer dans un contexte multiculturel : une préoccupation pour tous
Mémoire - 61 pages - Sociologie & sciences sociales
Mémoire de fin d'études. Travail basé sur l'analyse de la rencontre des différentes cultures lors de notre quotidien et des différentes réactions et problèmes rencontrés. Travail démontrant que nous sommes tous confrontés a ce genre de situation et que peu de personnes y sont préparées,...
Les usages sociaux du transport et la lutte pour la reconnaissance de la personne handicapée. Les transports adaptés à Metz
Mémoire - 83 pages - Sociologie & sciences sociales
Mémoire de DEA de sciences sociales (sociologie), relatif au transport de personnes handicapées en Lorraine. Le but de ce travail a été de comprendre les enjeux du transport des personnes handicapées, et de comprendre aussi la logique des acteurs principaux (institutions, chauffeurs, personnes...
Les inégalités d'accès aux transports
Fiche - 15 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce document se propose d'établir un dossier sur les inégalités dans l'accès aux transports et les déplacements dans le cadre d'une sociologie quantitative. La première partie introductive du dossier s'interroge sur la notion de mobilité. Suit une liste de ressources statistiques...
Fiche de lecture sur Mauvaise Presse de Cyril Lemieux
Fiche de lecture - 14 pages - Sociologie & sciences sociales
Cette fiche se propose dans une première partie de reprendre l'argumentation de Cyril Lemieux en termes de "grammaires" et dans une seconde partie, d'en dessiner les points forts et les points faibles dans une perspective critique. L'optique retenue pour la fiche est celle de la...
Erving Goffman, Asiles, « Études sur la condition sociale des malades mentaux et autres reclus »
Fiche de lecture - 42 pages - Sociologie & sciences sociales
Professeur de sociologie à l'université de Berkeley, sociologue canadien, Erving Goffman (1922-1982) a attaché son nom à l'analyse interactionniste des microphénomènes sociaux. Ses descriptions, à partir des acquis de la seconde École de Chicago — G. H. Mead et C. H. Cooley —, de la...
La Nouvelle Pauvreté
Fiche - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Pendant les 30 Glorieuses dans les pays développés, on pensait pouvoir éradiquer la pauvreté. Cependant, le ralentissement de l'économie, les mutations du système productif, l'affaiblissement des cadres integrateurs (famille, église...) et la montée de l'individualisme ont conduit...
