Santé et sécurité: l'absentéisme au travail

Thèmes abordés

Santé, sécurité, absentéisme, taux prévisionnel, taux réel

Résumé du document

Entre le taux prévisionnel et le taux réel, on a une perte qui est due aux congés, aux maladies, aux formations,… et cela pour plusieurs raisons :
- Les absences pour maladie
- Les absences dues aux accidents du travail, c'est-à-dire liées directement au travail
- Les absences pour maladie professionnelle (pathologies contractées dans le cadre du travail)
- Les absences non autorisées (absence sans justification)

Extraits

[...] Cela suppose aussi d'avoir une organisation tournée vers la sécurité, c'est-à-dire qu'il faut de la formation et de la communication (panneaux d'affichage par exemple). Il est également possible de mettre en place une politique salariale juste et motivante. modification de la culture de l'entreprise. La question de l'ambiance au travail est aussi un élément explicatif des maladies professionnelles et des accidents du travail. [...]

[...] Santé et sécurité L'absentéisme est un facteur important pour déterminer la santé et la sécurité des salariés. On va se demander pourquoi il y a de l'absentéisme dans l'entreprise (raisons et enjeux) et avec l'indicateur de l'absentéisme, on calcule le taux de rendement de l'entreprise entre le nombre de salariés et la durée du temps de travail. Entre le taux prévisionnel et le taux réel, on a une perte qui est due aux congés, aux maladies, aux formations, plusieurs raisons : - les absences pour maladie - les absences dues aux accidents du travail, c'est-à-dire liées directement au travail - les absences pour maladie professionnelle (pathologies contractées dans le cadre du travail) - les absences non autorisées (absence sans justification) ( Ces 4 raisons d'absence forment le niveau dans lequel on comptabilise les heures d'absence que l'on divise par la somme des heures contractuelles (en Dans ce niveau, il est possible de faire quelque chose pour faire baisser ce taux d'absentéisme. [...]

[...] Au niveau national, la moyenne du taux de fréquence est de 23,3 et la moyenne du taux de gravité est de 1,3. Toutefois, il y a une certaine prise de conscience de certaines grandes entreprises. Il est nécessaire d'analyser tous les incidents des entreprises pour pouvoir agir dans l'avenir et ainsi, éviter les futurs accidents du travail. Pour cela, il faut valoriser la personne victime d'un accident du travail, et non la sanctionner, tout en mettant en place des plans d'action visant à réparer l'incident. [...]

[...] Les facteurs qui vont générer les différents troubles qui apparaissent sont liés à la nature du travail avec les pressions exercées sur le salarié plutôt que sur les composantes matérielles. Les facteurs psychosociaux sont : - l'exigence au travail : la quantité du travail, la pression temporelle, la complexité du travail et la comptabilité travail-vie privée - les exigences émotionnelles : la facticité des émotions, le contact avec le public et la peur au travail - l'autonomie : l'autonomie procédurale, la prévisibilité du travail, savoir utiliser et développer des compétences et participation - les rapports sociaux (les relations au travail) : la question du soutien social au travail (est-ce que dans le travail effectué, il y a un soutien des collègues et un soutien hiérarchique ? [...]

[...] Les problèmes liés à la santé et à la sécurité dans les entreprises privées font perdre en moyenne des heures de travail. On a une pyramide avec en haut les accidents mortels, ensuite les accidents avec arrêt de travail, les accidents sans arrêts de travail et enfin les incidents. Les causes principales des accidents du travail sont : - les affections articulaires - l'amiante - les charges lourdes - la surdité Cependant, l'amiante, les charges lourdes et la surdité sont des causes d'accidents du travail en baisse. [...]