Le développement durable et la logique de réputation

Résumé du document

Exposé réalisé dans le cadre d'études de littérature sur le thème du développement durable. Il se décompose en trois parties : contexte de mise en place du développement durable, réputation et développement durable, et une nouvelle dynamique économique.

Extraits

[...] et RINGOT, B. ; 2005 ; Intégrer le développement durable à la stratégie de l'entreprise ; Paris ; Les Echos Études ; 200p. DE GABRIELLI A. ; 2004 ; Le développement durable : un new deal économique et social ; Revue Risques & Management international ; mai 2004 ; ; p. 179-189. FOMBRUM C. et FOSS C.B. ; 2001 ; Five Principles of Reputation Management ; The Gauge ; Vol ; 3 ; May 14th . [...]

[...] Principes écologiques et sociaux du marché (BÜRGENMEIER B., 2000) Sustainable EDF propose à des équipes d'étudiants de réfléchir aux conséquences opérationnelles de la marche forcée vers l'efficacité énergétique. [...]

[...] Dès lors ne s'inscrit-il pas dans une véritable redéfinition du jeu économique ? Une nouvelle dynamique économique 1 Une économie alternative pour un développement durable. C'est à partir du milieu des années 1970 que les premiers signes de la dégradation de l'ordre économique sont perçus et que l'on commence à critiquer ce que l'on pourrait appeler les coûts de la croissance économique (accentuation des déséquilibres sociaux, des déséquilibres sectoriels, des déséquilibres régionaux, des déséquilibres écologiques, des déséquilibres mondiaux enfin). Ce mouvement a notamment énormément gagné en dynamisme depuis la conférence des Nations unies sur l'environnement en 1972, et puis la publication, la même année, de The Limits to Growth par D. [...]

[...] Les résultats de la troisième enquête de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail, portant sur l'année 2000, confirment les tendances relevées lors des deux précédentes enquêtes en 1990 et 1995/1996. Les salariés se plaignent du port de charges lourdes et de la forte exposition au bruit. De plus, intensification du travail, accélération des rythmes et précarité sont des facteurs de stress, un état[8] qui est ressenti par 72% des salariés français. La discrimination reste aussi fortement critiquée. C'est dans cette optique que des entreprises, notamment américaines, prennent des mesures de discrimination positive, pour éviter des procès et donner une image de responsabilité sociale. [...]

[...] Il faut y voir un investissement à long terme, mûrement réfléchi et aux conséquences importantes. En 1987, la Commission mondiale sur l'environnement et le développement publie un rapport intitulé Notre avenir à tous qui définit la politique nécessaire pour arriver à un développement durable C'est la première fois que le terme apparaît. Il désigne un mode de développement qui répond aux besoins des générations présentes sans mettre en péril la capacité des générations futures à satisfaire leurs besoins. Après ce rapport, des industriels dont les programmes avant-gardistes servaient déjà de référence (3M avec son plan 3P :Prevention Pollution Pays[5], Dow Chemicals avec son plan WRAP : Waste reduction always pays[6]) ont été choisis pour définir des lignes d'attaque. [...]