Thireau Isabelle et Linshan Hua, «Jugements de légitimité et d’illégitimité : la vie normative dans les nouveaux lieux de travail en Chine»

Thèmes abordés

Thireau Isabelle, Linshan Hua, travail en Chine, ouvriers, ère maoïste

Résumé du document

Analyser le développement d'un droit du travail dans les formes d'entreprise qui émergent aujourd'hui en Chine, en se penchant plus particulièrement sur les codes et règlements intérieurs mis en place par les employeurs ainsi que sur les jugements de légitimité et d'illégitimité transmis lors de l'application de ces règlements.
Les travailleurs chinois œuvrant dans ces entreprises sans statut officiel font face à des attentes contradictoires venant de leur employeur; ils sont tenus d'adopter le modèle politique de l'ère maoïste (l'ouvrier maître de l'usine) et sont également tenus d'obéir à leur employeur.

Extraits

[...] De plus, l'intégration des expressions chinoises au texte est très utile pour illustrer la réalité puisque le mandarin est une langue extrêmement précise. Sources utilisées par l'auteur : Les auteurs ont eu recours à une multitude d'ouvrages de sociologie. Ces sources écrites sont des sources secondaires. De plus, pour illustrer leur argumentation, ils ont utilisé des sources primaires écrites tels que des documents de règlements, des avis de discipline et des témoignages d'ouvriers. Ils ont également fait usage de témoignages oraux, qui sont également des sources primaires, mais orales. [...]

[...] «Jugements de légitimité et d'illégitimité : la vie normative dans les nouveaux lieux de travail en Chine». Revue française de sociologie, vol.46, (2005), p. 529-558 But : Analyser le développement d'un droit du travail dans les formes d'entreprise qui émergent aujourd'hui en Chine, en se penchant plus particulièrement sur les codes et règlements intérieurs mis en place par les employeurs ainsi que sur les jugements de légitimité et d'illégitimité transmis lors de l'application de ces règlements. Problématique : Les travailleurs chinois œuvrant dans ces entreprises sans statut officiel font face à des attentes contradictoires venant de leur employeur; ils sont tenus d'adopter le modèle politique de l'ère maoïste (l'ouvrier maître de l'usine) et sont également tenus d'obéir à leur employeur. [...]

[...] Concepts-clés : Légitimité : Dans le contexte présenté par les auteurs, c'est la capacité d'un employeur à faire accepter son autorité par les salariés. La légitimité peut se fonder sur autre chose que le droit, notamment sur la morale. Le concept de légitimité présenté dans le texte correspond au type rationnel-légal. Norme : La norme représente une loi ou un règlement auquel un individu doit se conformer. L'expression «vie normative» représente donc l'ensemble des interactions et des relations entretenues par les salariés dans tous les domaines relatifs à leur emploi. Critique : Les auteurs exposent leur argumentation de manière logique et structurée. [...]

[...] Ces deux points d'appui servent à légitimer le contenu d'un règlement aux yeux des salariés. Second argument : Toutefois, les jugements de légitimité et d'illégitimité des employés ne portent généralement pas sur le contenu d'un règlement, mais sur son application. Ces jugements sont portés en fonction de normes sociales extérieures; la plus importante d'entre elles implique le devoir de se comporter de façon humaine envers autrui. Le règlement n'est pas ignoré, mais les «sentiments humains» sont pris en compte par ceux chargés d'appliquer le règlement. [...]