Les leviers d'action au recrutement et à l'insertion des personnes handicapées

Résumé du document

Fiche de lecture d'un Mémoire en psychologie du travail portant sur le sujet de l'insertion des personnes handicapées.

Extraits

[...] sont plus motivés pensent que c'est un recrutement comme un autre. Mais Novethic rappelle que le taux d'activité des T.H est de 45% contre 70% pour la population générale. ( Il y a donc une contradiction entre les discours et le taux réel. Enquête de guyot (2003) : la + forte proportion d'obstacle perçue = problème de mobilité physique. Pk ? à cause de l'image restrictive du phénomène de handicap qu'en ont les employeurs Les P.H sont perçues comme amoindries, peu mobiles, en fauteuil roulant. [...]

[...] Pour la P.H, il faut également prendre en compte son handicap. Comme le souligne Marie-Claude Lasnier (2003), bien des obstacles auxquels sont confrontés les personnes handicapées à la recherche d'un emploi ou sur le lieu de travail sont davantage dus aux barrières physiques et sociales qu'à une incapacité réelle d'exécuter les tâches qui leur sont confiés. Bayle & Curie (2001) mettent en évidence plusieurs actions réalisées par les décideurs: - recherche d'information effectuée sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés - recherche de candidats handicapés - préparation de l'entreprise à l'accueil de travailleurs handicapés Le rôle de la direction est important : sensibiliser les décideurs. [...]

[...] et la connaissance de la législation - ? sur comment ils ont évalué les compétences de la P.H et comment ils l'ont intégré au collectif Grille d'entretien pour les personnes handicapées : - ? sur leur candidature - ? sur la passation de l'entretien - ? sur le ressenti de leur prise de fonction et leur intégration Grille d'entretien pour les médecins du travail : - ? sur la perception des recrutés, de la procédure de recrutement et leur rôle dans le suivi - ? [...]

[...] - Loi d'orientation juin 1975 : unifier les dispositifs, naît la COTOREP (s'oqp de l'orientation + des prestations sociales, traite l'ens. des pb) - Loi du 10 juillet 1987 : quota des AGEFIPH crée, différence entre le privé et le public ( peu concluant selon le rapport du conseil économique et social (CES) en 2003 par Marie Claude Lasnier. - Loi pour l'égalité des chances du 11 fev : def. du handicap (art L.114), mesures + incitatives et sanctions sévères. [...]

[...] II L'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail : une préoccupation des politiques natales et internationales : Les politiques d'organismes à vocations internationales : ONU : - 1975 : déclaration des droits des personnes handicapés - 1983-1993 : programme d'action en 1982. Il définit une stratégie globale afin de promouvoir la prévention de l'incapacité, la réhabilitation et l'égalisation des opportunités, en vue d'une participation massive des personnes handicapées à la vie sociale et au développement national. - Déc : les 22 règles standards adoptées. Leur contenu n'a pas de pouvoir législatif mais représente un engagement moral et une idéologie commune des états de l'ONU. OIT : but de faire respecter les droits de l'homme dans le monde du travail. [...]