Degenne et Forse, "Les réseaux sociaux"

Résumé du document

Alain Degenne et Michel Forsé sont des sociologues français, travaillant au CNRS. Leurs recherches portent principalement sur les réseaux sociaux.
Pour parler des réseaux sociaux, les auteurs sont basés sur de nombreuses enquêtes sociologiques datant de la deuxième partie du XXe siècle ainsi que sur les théories des graphes, employées par tous les sociologues travaillant sur ce thème.

Définition d'un réseau social : l'analyse du réseau social ne se limite pas à la sociabilité entre amis, parents, voisins. Un réseau n'est pas une simple somme de relations.
Un réseau social sous-entend un sentiment d'appartenance des individus à une entité sociale commune, il implique nécessairement des relations dynamiques, des liens forts ou faibles, des interactions sociales sans cesse en mouvement.

Hobbes déclarait en 1651 dans le Léviathan : « avoir des amis c'est avoir du pouvoir ». (...)

Extraits

[...] Le réseau est une ressource notamment sur le marché du travail. A niveau de diplôme égal, ceux qui trouveront les meilleurs emplois seront ceux qui auront la possibilité d'utiliser au mieux leur capital social. Selon une enquête, le pourcentage des 16-20 ans ayant obtenu un emploi par leurs relations sociales est de 35% contre 54% pour les plus de 36 ans ce qui montre que les réseaux de relations professionnelles s'enrichissent tout au long de la vie et constitue une ressource importante. [...]

[...] Au Japon par exemple, les contacts école-entreprise sont organisés pour aider les élèves de milieu modeste ayant peu de relations dans leurs recherches d'emploi. Les réseaux sociaux jouent donc un rôle fondamental dans l'embauche. La diffusion des innovations : Les réseaux sociaux sont de plus en plus étudiés afin d'étudier leurs implications dans la diffusion de nouvelles idées et pratiques. Il est important pour les entreprises de savoir à travers quels canaux et selon quel délai une innovation se diffuse dans la population. [...]

[...] Cela varie en fonction de l'âge, du sexe, de l'emploi Les confidents ne sont que 3 en moyenne. Les Formes de sociabilité : Il y a 2 types de réseaux : ceux dont l'organisation est constituée (organisation, par exemple une entreprise) ceux dont l'organisation n'est pas constituée (réseau d'amis par exemple) Les relations de sociabilité : Il y a tout d'abord un effet de l'âge : en général, la sociabilité diminue ave l'âge, par exemple les relations professionnelles diminuent et disparaissent pratiquement à partir de 60-70 ans qui correspond à l'âge de la retraite. [...]

[...] L'appartenance multiple : Les cercles sont variés et chaque individu appartient à plusieurs d'entre eux. Le cercle évoque un ensemble de personnes qui se connaissent et qui ont des liens affinitaires. Mais pour qu'il y ait un cercle il fait qu'il y ait interreconnaissance c'est à dire que les personnes se reconnaissent comme faisant partie d'un ensemble et que cette appartenance influence certaines de leurs conduites. Commentaires et critiques de l'ouvrage: L'intérêt de connaître les différents concepts et enquêtes est vite remplacé par la déception de ne pas voir développées davantage les théories dans un contexte concret, surtout dans le domaine de l'entreprise. [...]

[...] Dans le domaine des RH, les Réseaux sociaux sont en effet considérés comme un outil en devenir, pour le recrutement mais aussi pour mettre en place des réseaux sociaux internes aux entreprises (intranet, blogs, forums et chats Le développement massif des réseaux sociaux sur le net comporte également des dangers et des limites qui ne sont évidemment pas évoqués dans ce manuel et qui doivent être pris en compte par les professionnels RH. [...]