Attali, "L'avenir du travail"

Résumé du document

Le travail est un effort individuel ou collectif, physique ou intellectuel, conscient, délibéré, créatif, professionnel ou non, dont le but tend à la concrétisation d'un projet, d'une idée - ou d'un ensemble de projets et d'idées -ne donnant pas nécessairement lieu à un résultat abouti, mais ayant leur finalité, et dont la rétribution, s'il en est une, peut être morale ou matérielle (...)

Extraits

[...] La précarité sera donc le maitre mot des années à venir, en Europe elle concerne un employé sur cinq et va continuer de s'intensifier. Pour ce qui est des jeunes, leurs conditions vont se dégrader ; en effet de moins en moins de jeunes auront un CDI. Déjà aujourd'hui 75,9% des jeunes dans les pays de l'OCDE occupent un emploi à durée indéterminé mais en France ils ne sont que 47,8%. Le chômage des jeunes va se développer puisqu'ils seront obligés d'enchainer les CDD, seulement 1/3 des CDD se transforment en CDI. Ce qui va se traduire par un accès tardif à l'autonomie. [...]

[...] Il y a eu La fin du travail un thème popularisé par l'Américain Rifkin dans les années 1990. On découvre aujourd'hui L'Avenir du travail Mais ce thème est déjà apparu depuis quelques années; en effet d'autres auteurs ont déjà travaillé sur ce sujet comme le livre l'avenir du travail : un débat européen de Patrick VENTURINI (2000) ou l'avenir du travail dans la société de l'information de Patricia VENDRAMIN (2000) .mais aussi l'avenir du travail : les démocraties face au chômage Bernard PERRET en 1995 et bien d'autres. [...]

[...] Nos Critiques : Extrait : Il sera nécessaire d'instaurer des horaires plus souples Les femmes, les jeunes, les minorités, les travailleurs manuels sont particulièrement victimes des écarts de revenus [ ] il faudra donc repenser les hiérarchies des revenus pour attirer du personnel les conditions des licenciements collectifs sont aujourd'hui trop complexes pour être adapté aux exigences du changement à venir [ ] il conviendrait de simplifier les licenciement et les contrôles La situation des régimes spéciaux de retraite posent un problème car si rien ne change le déséquilibre sera croissant entre actifs et retraités Un bon constat de la situation actuelle mais des solutions sont déjà en cours de réalisation , telle que les réformes de retraite, ou évidentes, telles que la forme unique du contrat II/ Evolution du statut des employés Des salaries mobiles Face à la durée de vie des entreprises de plus en plus courte les salariés deviennent des intérimaires qui sont de passage dans l'entreprise pour exécuter une mission. L'entreprise devient un regroupement provisoire de travailleurs. Les entreprises sont de moins en moins sédentaires, de plus en plus nomades, virtuelles, délocalisées, tout comme le salarié qui doit s'adapter et devenir mobile. Face à tout cela, les migrations de salariés se développent que ce soit à l'international qu'au niveau des villes (des campagnes vers les villes). En 2050 les expatriés devront être multipliés par 10. [...]

[...] Extrait : Ces entreprises seront des regroupements provisoires de travailleurs nomades Contradictoire avec la volonté d'avoir une culture d'entreprise aujourd'hui et dans les années à venir, et une vraie cohésion dans une équipe pour plus de productivité et de motivation. Contradictoire avec le fait qu'il faut une maîtrise des machines avec un temps d'adaptation et de formation à la machine. Des salariés précaires A l'avenir, les métiers à vie sont amenés à disparaître au profit du travail plus flexible donc plus précaire. [...]

[...] Puis il y aura également une évolution au niveau des règles du licenciement : il faudra avant tout modifier les coûts du licenciement puisque ces coûts sont durs à supporter pour les PME et n'incite pas à la création d'emploi. De plus, le reclassement parfois obligatoire ne devrait pas se faire par l'employeur. Au niveau du dialogue social : il y a une nécessité de l'améliorer en clarifiant les règles en en allégeant les procédures, en développement les directoires et les conseils de surveillances où les salariés seraient représentés. Autre changement important au niveau du contrat de travail: il existe aujourd'hui environ 30 contrats de travail type. [...]