Le travail apporte-t-il davantage en termes de qualités personnelles qu'en termes de salaire ?

Thèmes abordés

Travail, satisfaction personnelle, salaire, accomplissement personnel, investissement personnel, John Ruskin

Résumé du document

À travers cette citation, il semble remettre en question les fondements du travail : dans la société d'aujourd'hui, le salaire semble être l'un des facteurs les plus importants pour les travailleurs ; pourtant Ruskin annonce que c'est la satisfaction personnelle, et l'évolution des individus qui occupent une place plus importante.

Extraits

[...] Le travail apporte-t-il davantage en termes de qualités personnelles qu'en termes de salaire ? À travers cette citation, il semble remettre en question les fondements du travail : dans la société d'aujourd'hui, le salaire semble être l'un des facteurs les plus importants pour les travailleurs ; pourtant Ruskin annonce que c'est la satisfaction personnelle, et l'évolution des individus qui occupent une place plus importante. On peut donc ici se poser les questions suivantes : Le travail apporte-t-il davantage en terme de qualités personnelles qu'en terme de salaire ? [...]

[...] Quel que soit la nature du travail exercé, l'individu se sent mis en valeur pour de nombreuses raisons. Il y a une certaine satisfaction à se sentir utile à faire partie intégrante de la société dans laquelle on évolue. On recense ainsi de nombreux cas où les personnes au chômage ne sont pas seulement affectées par un manque de revenus financiers, mais aussi par une détresse émotionnelle liée à un sentiment d'inutilité. Notre expérience professionnelle nous fait également évoluer sur le plan personnel dans de nombreux aspects. [...]

[...] On remarque que sur certains postes, le salaire est un facteur décisif. Cela peut être plus particulièrement compréhensible sur des postes aux tâches difficiles ou fatigantes. Quand on parle de ce que l'on gagne, ce n'est pas uniquement le salaire, mais également d'autres avantages tels par exemple que le fait d'avoir des retraites anticipées, des avantages en nature (mutuelles, tickets restaurants, voiture de fonction . ) ou autres. Ces différentes formes de revenu représentent certes un avantage conséquent pour les travailleurs, jusqu'à parfois prendre le dessus sur la qualité de vie : certaines personnes choisissent de travailler de nuit pour toucher des bonus, ou d'avoir un rythme de travail effréné qui leur assurera de meilleurs salaires ; on peut par exemple penser à de nombreux traders qui perdent le sens des réalités. [...]

[...] Sans tout à fait contredire les propos de John Ruskin, ce proverbe les atténue. En effet, sur la pyramide des besoins, les besoins corporels : manger, dormir, etc. viennent avant le besoin de reconnaissance et d'accomplissement de soi. Avant toute chose, il est important de revenir sur la citation étudiée afin de bien voir le lien avec les différents axes analysés. À travers ces mots, Ruskin différencie vraiment deux éléments : la gain psychologique, ou intellectuel, auquel il oppose la richesse matériel. [...]

[...] Selon la vision des choses de chacun, et aussi selon l'expérience de vie de la personne interrogée, on peut se positionner en accord ou en désaccord avec l'auteur. En tous les cas, on peut arriver à la conclusion suivante : le travail permet effectivement d'évoluer et de progresser, ce qui est gratifiant ; cependant le gain financier est également l'un des objectifs recherché par les travailleurs. On peut ici évoquer le travail de bénévolat, qui ne mène à aucune récompense financière, mais procure à ses membres une sensation d'accomplissement et de devoir envers la société. [...]