Définissez la forme que prendrait la philosophie (pensée critique) dans le domaine des ressources humaines

Résumé du document

La pensée critique pourrait en premier lieu disséquer ce concept de « ressources humaines » apparu dans le management, à la place de « Service du personnel ». Ce terme est ambigu, voire « pervers ». Il fait du salarié une pure ressource (un facteur de production), et se contrebalance avec la référence à l'humain. Le travailleur est à la fois abaissé au statut d'un matériau comme un autre, mais aussi, par la polysémie du mot « ressource », comme une richesse. La notion de « ressources humaines » en tous les cas, ne pose pas l'économie comme une activité au service de l'humain, mais l'humain comme un « input ». Le secteur des ressources humaines devrait ainsi s'intéresser, philosophiquement, sur le sens qu'il donne à la vie au travail, en utilisant ce concept pour se définir.