La discrimination : le cas particulier des seniors

Résumé du document

Discrimination :
Toute action ou attitude qui conduit à séparer un groupe des autres en le traitant plus mal ou mieux en se référant à des caractéristiques prédéfinies.

Qu'en est-il dans le monde du travail ?
La discrimination est utilisée pour désigner des traitements défavorables à l'encontre de certains individus sur la base de critères déconnectés de leurs caractéristiques productives (...)

Extraits

[...] CAS DES SENIORS Qu'est-ce qu'être senior? Ambigüité autour de la notion : à quel âge sommes-nous considérés comme séniors? A la base autour de 55 ans Glissement vers une population plus jeune, dans certains secteurs même à partir de 40 ans ! La discrimination des seniors Paradoxe Pourquoi les seniors devraient-ils être valorisés? Expérience (erreurs, tests, background . ) Connaissance de l'entreprise Un turnover limité avec l'emploi des seniors Existence d'un réseau Preuve de leurs compétences déjà faite confiance III. [...]

[...] ) Connaissance de l'entreprise Un turnover limité avec l'emploi des seniors Existence d'un réseau Preuve de leurs compétences déjà faite confiance III. Des solutions envisagées Quelles solutions pour lutter contre la discrimination? Le cv anonyme ? Egalité entre tous les candidats, possibilité d'avoir un contact direct avec l'employeur et de prouver sa valeur, de convaincre. Accès aux entretiens mais peut-être simplement déplacement du problème Diminution des discriminations en apparence mais pas forcement plus de résultats concrets Trouver une solution, donne un autre problème La revalorisation de l'expérience et la formation continue? [...]

[...] -la discrimination non intentionnelle: provient essentiellement de l'employeur. Les façons de discriminer A l'embauche Au cours de l'évolution de la carrière Au moment de la rupture de contrats de travail Théorie des filtres Nombre élevé de candidatures. Critères discriminatoires agissant sur l'employeur comme des filtres pour effectuer la sélection. II. CAS DES SENIORS Qu'est-ce qu'être senior? Ambigüité autour de la notion : à quel âge sommes-nous considérés comme séniors? A la base autour de 55 ans Glissement vers une population plus jeune, dans certains secteurs même à partir de 40 ans ! [...]

[...] La discrimination positive et la discrimination négative Le terme discrimination n'avait à la base aucune connotation négative La pratique lui a donné un sens péjoratif puisqu'elle correspond à un critère de sélection négatif (qui écarte) La discrimination positive a pour effet de privilégier une personne en fonction d'un critère: l'âge, l'apparence ex : le cas d'une entreprise qui n'emploie que des femmes volontairement La discrimination intentionnelle et la discrimination non intentionnelle -la discrimination intentionnelle: consiste en une volonté explicite de discrimination, elle peut émaner soit de la part de l'employeur, des clients ou encore des individus eux-mêmes. -la discrimination non intentionnelle: provient essentiellement de l'employeur. Les façons de discriminer A l'embauche Au cours de l'évolution de la carrière Au moment de la rupture de contrats de travail Théorie des filtres Nombre élevé de candidatures. Critères discriminatoires agissant sur l'employeur comme des filtres pour effectuer la sélection. II. CAS DES SENIORS Qu'est-ce qu'être senior? Ambigüité autour de la notion : à quel âge sommes-nous considérés comme séniors? [...]

[...] La DiscriminationLe cas particulier des seniors Introduction I Les différents types de discrimination II Le cas spécifique des seniors III Des solutions envisagées I. Les différents types de discrimination Discrimination: Toute action ou attitude qui conduit à séparer un groupe des autres en le traitant plus mal ou mieux en se referant à des caractéristiques prédéfinies. Qu'en est-il dans le monde du travail? La discrimination est utilisée pour désigner des traitements défavorables à l'encontre de certains individus sur la base de critères déconnectés de leurs caractéristiques productives La discrimination directe et la discrimination indirecte -la discrimination directe: se produit lorsqu'une personne est traitée sur des critères discriminatoires, de manière moins favorable qu'une autre ne l'est. [...]