Questions types en entretien d'embauche

Résumé du document

Questions types posées lors d'entretiens d'embauche, accompagnées de réponses possibles.

Extraits

[...] Quel est votre échec ? Quel a été votre plus grand échec/réussite durant vos études ? Un échec ne vaut que si l'on comprend et remédie à ses causes. Votre capacité à rectifier une erreur vaut largement les supposées réussites que vous êtes prêt à vous attribuer. Bill Gates, encore jeune patron du géant Microsoft, déclarait qu'il n'embauchait que des collaborateurs qui s'étaient déjà trompés . Etes vous prêt à reprendre vos études ? En clair êtes vous un éternel étudiant cherchant refuge dans la formation ? [...]

[...] quelles types d'études ? Quel sens à la spécialisation demandée ? est-ce juste une formation pour une formation, devenir Bac+X, et cela peut-il vouloir dire que le poste en question n'est de toute façon pas véritablement souhaité, sorte de pis aller actuel. On peut déjà embrayer sur la politique de formation au sein de l'entreprise, sur les exemples déjà réalisés. Se faire offrir un MBA ou une certification technique peut légitimement "effrayer" l'employeur potentiel, et pas seulement pour le coût. [...]

[...] Question qui peut surprendre, ce n'est pas vos parents qu'on embauche, mais vous ! Occasion de vérifier l'atavisme familial ou au contraire votre décalage par rapport au modèle parental. La question a un sous-entendu social important et n'est pas toujours neutre sur les préjugés de votre interlocuteur. Quelles sont vos activités en dehors du travail ? Faites vous du sport ? La discussion sur vos centres d'intérêt extra professionnels ne doit jamais être trop longue. Attendez vous à rebondir sur ces questions et à rester cohérent avec les us et coutumes du milieu. [...]

[...] Quel était le motif de votre licenciement ? Dans le premier cas, on met l'accent sur les causes de votre licenciement et non sur vous. Un licenciement économique traduisant des difficultés structurelles ou conjoncturelles de votre secteur d'activité ne vous rendent pas responsables de la situation. A l'inverse dans la seconde question on laisse sous-entendre, mais qu'avez vous fait ou plutôt pas fait pour qu'on décide de se séparer de vous ? Ne vous laissez jamais entraîner dans la reconnaissance d'erreurs supposées. [...]

[...] Quel est le nom de votre supérieur hiérarchique ? son titre et la nature de ses responsabilités ? La question a le mérite de vous replacer dans l'organigramme précis de votre ancien employeur. Cela permet de cadrer un peu plus vos déclarations sur l'importance de vos responsabilités. On prépare ainsi un éventuel appel de référence ou on se renseigne discrètement sur le fonctionnement interne de tel concurrent. Qu'avez vous réalisé durant cette période à ce poste? Le coté résultat pratique pour des professions qui le permettent. [...]