Projet professionnel : les métiers de la communication et des Ressources humaines

Résumé du document

D'une part, il m'apparaît très important de disposer d'une autonomie d'action élevé dans le cadre de mon futur métier. En effet, je souhaite pouvoir prendre des décisions même risquées afin d'atteindre un objectif commun à l'entreprise. Ceci implique également d'avoir des responsabilités ; c'est-à-dire évaluer l'ensemble des solutions à un problème qui se pose et choisir la plus adéquate. Je pense avoir le sens des responsabilités et j'aime à savoir que mon avis est pris en compte. Bien qu'un métier qui me passionne reste mon principal critère pour faire mon choix, en la rémunération réside également ma motivation principale. En effet, je pense qu'un métier bien rémunéré est un facteur de stimulation et permet, malheureusement, de se faire une place dans la société. Appréciant le changement et le dépaysement, l'idéal serait que dans le cadre de mon emploi futur, j'ai l'opportunité d'effectuer de nombreux déplacements. Effectivement, il est très important pour moi d'exercer un métier qui nécessite d'être très mobile. En ce qui concerne le caractère des déplacements, je souhaiterais qu'ils soient plutôt fréquents (par exemple tous les deux mois), dans des pays plutôt lointains et d'une durée chacun d'une ou deux semaines. Cet aspect m'apparaît important puisque l'ouverture aux autres cultures et le développement de relations entre différents pays m'attirent. De plus, l'idée de disposer d'une possibilité de promotion hiérarchique me paraît être intéressante car s'appuyer sur ses expériences et ses acquis pour exercer un poste à plus haute responsabilité permet de se sentir progresser et évoluer. Ainsi, la fonction doit être évolutive pour avoir la perspective de découvrir plusieurs aspects du métier. Le secteur d'activité de l'entreprise bien que je sois consciente qu'il n'influence pas sur la nature du métier exercé représente pour moi un critère de choix puisque je n'aimerai pas par exemple travailler dans une entreprise dont l'activité principale est la production de biens industriels ou une entreprise de Bâtiments et Travaux Publics. (...)

Extraits

[...] Rémunération : 3100 à 3900 euros Fiche métier : Le directeur des ressources humaines Nature du travail : Le DRH est chargé d'élaborer la stratégie de l'entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Il analyse les compétences et les savoir-faire des salariés, et soumet des propositions, visant à valoriser le potentiel de chaque membre du personnel, à la direction. Pour mener à bien sa mission le DRH se montre attentif aux besoins de la société en termes d'effectifs et de compétences. [...]

[...] Il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail. Il sait comment mobiliser et motiver le personnel, et comment créer un climat favorable à l'innovation et au progrès. Concevoir et organiser des actions de communication interne (journaux d'entreprise, plaquettes, intranet, )sont pour lui d'excellents moyens d'y contribuer. En outre, il entretient des relations avec les représentants du personnel et participe régulièrement aux négociations entre la direction et les syndicats. Enfin, ses fonctions le conduisent à suivre les procédures de licenciement et les éventuels plans sociaux. [...]

[...] Ceci implique également d'avoir des responsabilités ; c'est-à-dire évaluer l'ensemble des solutions à un problème qui se pose et choisir la plus adéquate. Je pense avoir le sens des responsabilités et j'aime à savoir que mon avis est pris en compte. Bien qu'un métier qui me passionne reste mon principal critère pour faire mon choix, en la rémunération réside également ma motivation principale. En effet, je pense qu'un métier bien rémunéré est un facteur de stimulation et permet, malheureusement, de se faire une place dans la société. [...]

[...] Aisance orale et relationnelle, diplomatie, sens de l'écoute et curiosité sont également nécessaires pour exercer ce métier. S'y ajoute la capacité à concevoir et mener un projet de communication cohérent. Enfin, la maîtrise des outils informatiques et celle de l'anglais complètent le portrait du chargé de communication idéal. Accès au métier : Deux voies sont possibles pour travailler dans ce secteur : une formation spécialisée dans la communication ou bien une formation généraliste complétée par une formation en communication. Accessible à Bac +5. [...]

[...] Confrontées à une conjoncture défavorable, les entreprises réduisent généralement en premier les budgets accordés à la communication Lorsqu'ils parviennent à s'intégrer, les débutants doivent être très mobile. Ils commencent très souvent par une agence pour s'orienter ensuite vers le service d'une grande entreprise. Le poste de responsable de communication n'est accessible qu'après cinq ans d'expérience au minimum. Compétences : Les qualités requises sont les mêmes en communication interne et communication externe : il faut maîtriser les techniques de communication et bien connaître le secteur d'activité de l'entreprise, ses produits ou ses services. Chaque entreprise détermine le profil du professionnel qui sera à même d'assurer sa communication. [...]