Le travail rend-il malade ?

Thèmes abordés

Travail, malade, INSEE, Enquête Emploi, travailleurs, France, bienfaits, intégrateur, santé, intégration économique, société, intégration sociale, Abraham Maslow, milieu professionnel, appartenance, groupe, hiérarchie, maladies, épuisement, Rothlin et Werden, cabinet Technologia, accidents mortels, travail de bureau, mental, physique

Résumé du document

Une étude publiée par l'INSEE dans « Enquête Emploi » en 2019 nous apprend que les salariés français à temps complet ont passé en moyenne 1680 heures au travail au cours de l'année 2019, ce qui représente 19,18% du nombre d'heures total de l'année. Le travail a donc une place très importante dans la vie d'un individu. Jusqu'à très récemment, la santé des travailleurs n'était pas considérée en France comme un problème de santé publique. Cependant un constat s'impose : l'état de santé au travail est mauvais.

Extraits

[...] Le travail rend-il malade ? Une étude publiée par l'INSEE dans « Enquête Emploi » en 2019 nous apprend que les salariés français à temps complet ont passé en moyenne 1680 heures au travail au cours de l'année 2019, ce qui représente 19,18% du nombre d'heures total de l'année. Le travail a donc une place très importante dans la vie d'un individu. Jusqu'à très récemment, la santé des travailleurs n'était pas considérée en France comme un problème de santé publique. [...]

[...] Le terme apparait pour la première fois dans un ouvrage de Rothlin et Werden en 2007. Sur le domaine de la santé physique, le travail est également source de beaucoup de maladies. Si le nombre d'accidents mortels au travail a beaucoup diminué, l'ensemble des accidents du travail a plutôt augmenté. Entre 2001 et 2002, le nombre d'accidents du travail avec invalidité permanente a augmenté de 9%. L'exposition a des substances dangereuses pendant que le travail représente aussi un risque pour la santé du travailleur. [...]

[...] Des psychologues du travail ont montré la pertinence de cette théorie dans le monde du travail. En effet, le travail en général, mais particulièrement en entreprise, semble mener dans des conditions normales à la satisfaction de tous ces besoins. En donnant un salaire, l'employeur permet au salarié de se nourrir, de se loger, ce qui satisfait ses besoins physiologiques. Si le salarié est en CDI, il peut se sentir rassuré quant à l'avenir. Le milieu professionnel lui fournit des occasions de rencontres qui satisferont son besoin d'appartenance à un groupe, et s'il effectue son travail correctement, il obtiendra l'estime de sa hiérarchie, satisfaisant ainsi son besoin d'estime de soi. [...]

[...] Le travail peut donc influencer négativement la santé mentale et physique du travailleur. Pour conclure, nous avons vu d'abord que le travail a des effets bénéfiques sur la santé mentale et physique des travailleurs, du fait de son rôle intégrateur sur le plan économique et social, comme démontré par l'utilisation de la pyramide de Maslow. Puis nous avons ensuite vu que cependant le travail engendre de nombreuses pathologies physiques et mentales, du fait de la surcharge de travail ou du manque de stimulation, mais également par une demande physique importante dans certains métiers, ou des douleurs liées à un travail en position statique. [...]

[...] Le travail nous permet de satisfaire nos besoins sur divers horizons. C'est pourquoi on peut retrouver l'application de la pyramide de Maslow dans le travail. Abraham Maslow, un psychologue américain du 20ème siècle, est principalement connu pour ses travaux sur la motivation et la satisfaction des besoins humains. D'après sa théorie, l'être humain est motivé par la satisfaction de certains de ses besoins. Les premiers sont les besoins physiologiques, comme la faim et la soif, puis viennent les besoins de sécurité, d'appartenance, d'estime de soi, et de réalisation de soi. [...]