La medicina laboral en España y Francia

Résumé du document

En tiempos remotos, al origen del hombre, con la necesidad de proveerse de alimentos y medios de sobrevivencia, nacio el trabajo. Esta actividad origino un numero creciente de riesgos, situaciones capaces de producir enfermedades o la muerte de los trabajadores. Así aparecen los primeros antecedentes de la Medicina Laboral en el mundo.

Vamos a estudiar algunos ejemplos historicos de esta Medicina. En la civilización Romana, los esclavos y los prisioneros realizaban los trabajos más pesados, especialmente en las minas donde privaban condiciones paupérrimas de higiene y seguridad. No obstante, hay cierta evidencia de justicia para el trabajo, con la aparición de las tablas de Ajuste donde se exigia a los patrones la existencia de medidas de seguridad con [...]

Extraits

[...] Esta ley preve la creacion en cada empresa de un servicio de prevencion, del que la talla y la composicion varian con la importancia de la empresa. Este servicio tiene que incluir un medico especialista en medicina laboral o un medico graduado en medicina de empresa. En las empresas mas pequeñas, el jefe de empresa puede asumir las actividades de prevencion, excepto las que se refieren a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Puede igualmente nombrar trabajadores cargados de dedicarse de las actividades de prevencion, con excepcion de las que suponen una competencia particular. [...]

[...] Obviamente, para España, son las visitas previamente a la trasferencia de actividad, las posteriores a una ausencia prolongada o para el cese de la relacion laboral. Mientras que en Francia, las visitas facultativas pueden ser las visitas espontaneas pedidas por el trabajador y las de preregreso pedidas por el asalariado o su medico de cabecera. El ejercicio de la medicina laboral es igualmente diferente entre España y Francia. En Francia, existen dos posibilidades: un servicio autonoma administrado por el empleador o un servicio interempresas administrado por un presidente. [...]

[...] Los datos personales sobre la salud deben estar accesibles para cada trabajador y no pueden ser comunicados a terceras personas sin su expreso consentimiento. No generacion de discriminacion laboral Los resultados de las actividades de vigilancia de la salud no deben ser utilizados con finalidades discriminatorias ni en perjuicio de los intereses del trabajador. Se debe evitar especialmente la utilización de la vigilancia de la salud como método de selección de trabajadores resistentes al riesgo. Los exámenes de salud deben orientarse a la prevención y no a la selección. [...]

[...] La prevención supone un conjunto de actuaciones orientadas a evitar los daños a la salud. La vigilancia de la salud es una fuente de informaciones imprescindible para la evaluación de los riesgos y de la eficacia de las medidas preventivas. Estas informaciones permiten detectar precozmente perdidas de salud individual, formular hipótesis de causa-efecto y facilitar la adaptación del puesto de trabajo a la persona. Una nueva orientación de la actividad sanitaria en el campo de la Medicina Laboral La vigilancia de la salud implica una nueva orientación preventiva de la actividad sanitaria en el campo de la Medicina Laboral. [...]

[...] LA MEDICINA LABORAL EN FRANCIA Las visitas al medico laboral En Francia, las visitas obligatorias dan motivos para la redaccion y la entrega de una ficha de aptitud por duplicado, una por el empleador y una por el asalariado. Ninguna informacion medica no debe aparecer en esta ficha, solo tiene que figurar la aptitud del trabajador, con las eventuales restricciones o pedidas de acondicionamiento de puesto. La meta de estas visitas es de contestar a las dos preguntas siguientes: ( Es el trabajo peligroso para el asalariado? Es el trabajador peligroso para sus allegados profesionales? [...]