Quelle éthique professionnelle en temps de crise ? L’individualisme face à la solidarité

Thèmes abordés

Éthique professionnelle, temps de crise, individualisme, solidarité, entreprises

Résumé du document

L'éthique connaît plusieurs définitions ; pour traiter du sujet j'en ai choisi une de la catégorie « Philosophie » parmi celles proposées par le centre national de la recherche scientifique (CNRS) car celle-ci me semblait la plus appropriée au contexte professionnel. L'éthique y est définie comme une « science qui traite des principes régulateurs de l'action et de la conduite morale » ; je suppose, en choisissant cette définition, que tout employeur doit être en mesure de réguler certains comportements dans son entreprise.
Si l'éthique est une science, et la morale, son essence, cette dernière n'est pas appréciable de la même façon, d'un individu à l'autre, d'un groupe d'individus à l'autre, d'une catégorie professionnelle à l'autre. Toujours grâce au dictionnaire du CNRS, on peut définir la morale de plusieurs façons dont deux d'entre elles au moins, sont transposables au monde de l'entreprise ; A) « Qui concerne les règles ou principes de conduite, la recherche d'un bien idéal, individuel ou collectif, dans une société donnée. » et B) « Conscience de ce qui est bien. ».

Extraits

[...] Cet exemple n'en est qu'un parmi tant d'autres et démontre qu'il est possible même en période de crise d'être solidaire entre collègues. Si la compétitivité entre salariés s'avère plus forte en temps de crise, les actions de solidarités entre salariés peuvent l'être également. La crise sépare les gens alors que cela devrait plutôt les rapprocher, et ce dans le but de faire face non plus individuellement mais collectivement en période difficile. Je pense que des actions devraient être mise en œuvre dans les entreprises. [...]

[...] Mais il n'est pas si rare de voir des élans de solidarité, c'est le cas d'un ingénieur de Thomson à Rennes. En Juillet 2008, cet ingénieur qui travaille dans l'entreprise depuis une dizaine d'année et qui par la même occasion est un ancien délégué du personnel et ancien élu au comité d'entreprise reçoit une convocation par la direction qui évoque son licenciement. Cet ingénieur a donc parlé de cette convocation à ses collègues qui ont décidé de se mobiliser pour dénoncer ce qu'il considère comme un licenciement abusif. [...]

[...] J'ai choisi de traiter dans cette dissertation de l'éthique relationnelle entre salariés car l'on parle sans cesse de la montée de l'individualisme, et je m'interroge sur ses effets au sein des entreprises dans un climat de crise. D'ailleurs si l'éthique est invisible et se traduit par des actes symboliques (qui engendrent des situations, des actions, des sentiments), on peut à mon sens déceler des entreprises qui, au-delà des contraintes économiques, parfois fortes, permettent de maintenir un climat prompt au bien-être ou tout simplement en le favorisant. [...]

[...] Il doit exister plusieurs raisons qui justifie que la compétitivité s'intensifie au sein des entreprises, les salariés veulent par tous les moyens conserver leurs postes, ils sont par conséquent plus disposer à être en « compétition ». On peut ainsi évoquer l'individualisme de l'Homme, effectivement la question du chacun pour soi, est donc de mise ce qui amplifie la compétition au sein de la structure. Tandis qu'en période de crise, il apparaît une plus forte compétitivité, celles-ci peuvent aussi au contraire amplifier la solidarité entre collègues. [...]

[...] L'individualisme face à la solidarité. L'éthique connaît plusieurs définitions ; pour traiter du sujet j'en ai choisi une de la catégorie « Philosophie » parmi celles proposées par le centre national de la recherche scientifique (CNRS) car celle-ci me semblait la plus appropriée au contexte professionnel. L'éthique y est définie comme une « science qui traite des principes régulateurs de l'action et de la conduite morale » ; je suppose, en choisissant cette définition, que tout employeur doit être en mesure de réguler certains comportements dans son entreprise. [...]