Mayo et Fayol (biographies et comparaisons)

Résumé du document

Biographies d'Elton Mayo et d'Henri Fayol, il y a aussi une comparaison entre les deux auteurs ainsi que la description de leurs concepts, leurs vies et leurs expériences. On peut aussi y trouver une référence à Maslow.

Extraits

[...] Elton Mayo fondateur des relations humaines Il est considéré comme l'un des fondateurs du mouvement des relations humaines et de la sociologie du travail dont les thèmes comme les relations entre la productivité et le moral des employés, les rapports personnels à l'intérieur et entre les groupes, les manières de diriger font encore aujourd'hui l'objet d'études dans le monde entier. Sur la fin de sa vie, Elton Mayo se consacre plus aux aspects sociologiques fondamentaux et politiques de ses expériences. Il fait la critique de certains aspects du capitalisme et de la théorie économique classique. Il décéda le 7 septembre 1949. Ses oeuvres Mayo était un excellent publiciste, ses études et sa recommandation des concepts de l'homme social et des besoins sociaux ont été fortement associées à d'autres études. (Rose p 220). [...]

[...] B-Ses expériences 1-Les expériences à Hawthorne Dans les années 1920, les études psychologiques sur les travailleurs portaient essentiellement sur les conditions matérielles de travail et Mayo commença par étudier les causes de la fatigue, de l'absentéisme et des accidents du travail. Mayo veut ainsi comprendre et agir afin de contribuer à l'amélioration de l'efficacité des industries. Quels tests pour détecter les bonnes compétences pour les bons postes ? Jusqu'où peut aller le rendement de l'ouvrier ? Qu'est ce qui va pouvoir améliorer cette cadence ? Quels sont les éléments d'impacts physiologiques sur la productivité au travail ? [...]

[...] - la fonction sécurité : elle visera à prendre pour l'étudiant et pour ses biens une assurance. Les cinq piliers du management moderne. Pour Fayol, administrer c'est prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler. Ce sont les cinq impératifs Toutes ces tâches sont présentes dans toutes les activités de l'entreprise. Cependant, selon l'importance du poste, leur importance respective varie Prévoir Prévoir, c'est scruter l'avenir et le préparer. Il comprend le résultat visé, la ligne de conduite à suivre, les étapes à franchir, les moyens à employer. [...]

[...] En 1911, il devient professeur de logique, de philosophie et de psychologie. Il est influencé par les travaux du psychologue français Pierre Janet, sur l'hystérie et l'obsession (Pierre Janet explique l'hystérie par une incapacité à la synthèse, un rétrécissement pathologique chez les malades du champ de la conscience. On peut comprendre par là, son impuissance à se concentrer sur une tâche longue et complexe, l'oubli du début de la page, du roman ou de la question posée). Il commence ses recherches en psychologie classique, mais s'intéresse déjà aux problèmes et conséquences des tâches répétitives dans l'industrie suite à l'application massive du taylorisme (Le taylorisme est un système d'organisation du travail mis au point par l'ingénieur américain Fréderic Winslow Taylor (1856-1915). [...]

[...] Ce fut la découverte de l'importance des phénomènes affectifs, du besoin d'appartenance et d'estime. 4-Conclusion L'ouvrier n'est pas mu par le seul apport du gain. Il revendique en revanche une reconnaissance de son travail dans l'entreprise et de son identité. Effet Hawthorn La formation de petits groupes doit la moitié de sa réussite au fait qu'on ait choisi des groupes en formations. Les motivations de l'homme reposent sur un système complexe de besoins (travaux d'A. Maslow) idée qu'un travail+polyvalent+autonome va être mieux exécuté. [...]