Les avantages et les inconvénients de la bureaucratie

Thèmes abordés

Avantages, inconvénients, bureaucratie, administration du personnel, ressources humaines, hiérarchie, masse salariale, écoles structuralistes, organisation des entreprises, corruption étatique, favoritisme, bureaucratie d'Etat, Max Weber

Résumé du document

La bureaucratie est une structure administrative et du personnel d'une organisation. Toutes les entités commerciales, syndicales, religieuses, éducatives et officielles nécessitent des ressources humaines abondantes, organisées selon un schéma hiérarchique pour effectuer des tâches spécialisées basées sur des règlements internes.

Extraits

[...] Les avantages et les inconvénients de la bureaucratie La bureaucratie La bureaucratie est une structure administrative et du personnel d'une organisation. Toutes les entités commerciales, syndicales, religieuses, éducatives et officielles nécessitent des ressources humaines abondantes, organisées selon un schéma hiérarchique pour effectuer des tâches spécialisées basées sur des règlements internes. Le terme bureaucratie est principalement utilisé pour désigner l'administration publique. Il est utilisé péjorativement pour désigner la perte de temps, l'inefficacité et la paperasserie. Cependant, les obstacles au développement dans certains pays ont provoqué l'absence de ces techniques d'organisation à grande échelle. [...]

[...] Les inconvénients Les inconvénients de la bureaucratie sont : · Lorsqu'il n'y a aucun sentiment d'efficience et d'efficacité dans de nombreux cas. · Utilisation de stratégies non conventionnelles pour retarder les procédures injustifiées. · Nominations exagérées sur la masse salariale. · Paie parallèle. · Retard dans le paiement des salaires. · Possibilités d'être un politicien. · Facilité de commettre des actes contre le trésor. · Manque de créativité. [...]

[...] Cependant, ces points restent un guide utile sur les caractéristiques et la signification de la bureaucratie. Les théoriciens wébériens qui soutenaient que toutes les sociétés modernes deviendraient des États bureaucratiques, forcés par la nécessité de converger vers un modèle bureaucratique unique, ont été réfutés à la fin des années 1980 par l'effondrement d'économies centralisées inefficaces et la réduction délibérée de la bureaucratie dans certains États capitalistes. Les écoles structuralistes jettent de nouvelles bases pour l'étude de l'administration et donnent naissance à une méthodologie d'organisation des entreprises. [...]

[...] · Procédures standardisées qui évitent les retards et les coûts. · Il n'y a pas de traumatismes au changement de personnel puisqu'il y a la livraison du poste standardisé. · Reconnaissance par l'employé de ses fonctions et de celles des autres. · Uniformité des décisions pour des cas similaires. · Reconnaissance des plus récentes sur les personnes de trajectoire dans le poste. · Éliminer la discrimination personnelle ; · Carrière au sein de l'organisation, basée sur le mérite personnel et la compétence technique. [...]