William Perez, un marathonien chez Nike

Résumé du document

Biographie détaillée de William Perez, CEO de Nike, réalisée dans le cadre d'un cours sur les grands dirigeants. Sa biographie est réalisée en 2300 mots environ. Elle est ensuite complétée par une revue de presse très complète sur le personnage.

Extraits

[...] Still, Nike was my brand. I had been running in Nike shoes for many, many years and I was going from a company I loved to a brand I loved. SO WHEN YOU ARRIVED, HOW DID NIKE SURPRISE YOU? I was surprised by the energy, enthusiasm, passion and excitement of the people here, and the sense that we can do anything. Everybody competes, not against each other, but against everyone in the marketplace. We have to be as hungry tomorrow as we were yesterday—as hungry as Phil Knight was when he was selling shoes out of his car. [...]

[...] S'il a derrière lui 34 ans passés chez SC Johnson, William Perez a onze marathons à son actif et porte uniquement des vêtements estampillés Nike. Depuis 27 ans De quoi perpétuer la légende ! Ce n'est sans doute pas un hasard si Nike a jeté son dévolu sur cet homme affable, extérieur au groupe et à l'industrie du sport. L'une de ses missions chez Nike consiste justement à redorer un blason terni dans les années 90 par des accusations portant sur ses méthodes de fabrication faisant appel notamment au travail des enfants dans les pays pauvres. [...]

[...] am thrilled and honored to run Nike. I was drawn to this company because the Nike brand perpetually stays current, making it one of the best managed on the globe," said Perez, in a statement. "You can feel the innovative spirit that Phil and his team inspires from product design, to retail to athlete partnerships. And I'm a strong believer in Just Do It. look forward to working with a terrific team of people and helping build a future that will drive greater value for our shareowners, employees, consumers and communities." Perez will receive an initial annual salary of $ 1.35 million, target bonuses under the company's annual performance sharing plan of 125 percent of salary, annual option grants of at least 150,000 shares, annual restricted stock bonus awards of at least million of company stock and annual $600,000 target awards under the company's three-year long-term incentive programs. [...]

[...] This is not a turnaround situation, so I've been able to focus my efforts on learning as fast as I can. And I've had the opportunity to meet and understand the culture and the people. WHAT ADVICE HAS PHIL KNIGHT GIVEN YOU? Phil and the Board gave me advice in terms of understanding what should never change at Nike and what we want to perpetuate. At the same time, this helped give me an idea of the types of things that might be appropriate to change if sensible. [...]

[...] William Perez a réussi à développer de multiples branches dans son ancien groupe et a réussi également à absorber trois autres entreprises. Mais ce qui compte surtout c'est qu'il était quelqu'un de très apprécié au sein de son entreprise. De plus il possède à la fois capacité d'écoute mais également de pouvoir étouffer son ego, et cette dernière caractéristique est une force tellement rare dans le monde des grands dirigeants. De plus, l'univers de compétition sportive qui règne au sein de Nike, non entre membres du staff mais bien ensemble contre le reste du marché contribue à la création d'une atmosphère à toujours vouloir plus afin de rencontrer de nouveaux succès. [...]