Théorie des organisations Henry Mintzberg
Dissertation - 12 pages - Théories & notions économiques
Henry Mintzberg est né le 2 septembre 1939 à Montréal, au Canada. Le modèle de Mintzberg, des formes de configurations structurelles, a été publié en 1982 et sera ensuite complété dans un autre ouvrage en 1990. Il reste comme le principal modèle sur la typologie de structures. Il définira la...
"Le pouvoir et la règle" - Erhard Friedberg: la rationalité des acteurs limitée par l'incapacité de l'exercer pleinement au sein de l'organisation
Commentaire de texte - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Erhard Friedberg construit son analyse de l'action organisée en plaçant l'acteur au centre de l'organisation. L'acteur est compris comme individu usant de stratégies pour s'imposer dans les jeux de pouvoir structurant l'organisation. Et cette hypothèse...
Buts, valeurs, symboles, processus culturel au sein des organisations et leurs rôles dans la prise de décision stratégique
Mémoire - 50 pages - Stratégie
Tout le monde parle de culture. Les définitions sont nombreuses, mais toutes très floues , imprécises. La meilleure définition que nous avons trouvée de la culture peut surprendre : « la culture c'est ce qui reste quand on a tout essayé, que rien ne va plus ». Cela signifie que la culture...
Becheikh.N et Zhan Su. L'organisation virtuelle : un avenir qui se dessine. Communication. Revue française de gestion 2005/1 (no 154).
Fiche de lecture - 3 pages - Philosophie
Cet article a été écrit par Nizar Becheikh et Zahn Su. Ces deux auteurs se proposent de définir précisément le concept d'organisation virtuelle. C'est un concept nouveau et encore flou disent t-ils et pour le comprendre ces auteurs veulent clarifier et caractériser les différentes formes...
L'acteur et le système, Michel Crozier : psychologie sociale des organisations
Fiche de lecture - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Michel Crozier est un sociologue français. Il est le principal concepteur de la théorie de l'analyse stratégique, en sociologie, des organisations. Les recherches de Michel Crozier gravitent donc autour d'une analyse, en termes sociologiques, du fonctionnement des organisations....
Le coût environnemental des activités de l'organisation publique
Dissertation - 19 pages - Écologie et environnement
Les acteurs économiques se tournent petit à petit vers une conception de croissance qui a pour objectif de répondre aux besoins des générations actuelles et futures sans porter atteintes aux aspects écologiques de notre planète. Face à l'urgence de la crise écologique et sociale qui se...
Cours des théories des organisations
Cours - 9 pages - Sociologie & sciences sociales
Les organisations sont des systèmes écosociopolitiques créées par et réunissant des individus et groupes d'individu à fin d'atteindre grâce à des activités/actions coordonnées, leurs objectifs spécifiques. - Système écosociopolitique (des finalités fondamentales - Système : Entité -...
Les fondements des organisations
Cours - 28 pages - Stratégie
Lorsqu'on parle d'organisation, ce n'est pas forcément les entreprises auxquelles ont fait référence, mais aussi les ONG, les ministères, les organisations internationales (même s'il n'y a pas de hiérarchie)… Définition : Il n'y a pas de définition très précise de...
Management des organisations - le milieu de travail et ses défis
Cours - 39 pages - Management organisation
Une organisation est un regroupement de personnes qui travaillent ensemble, selon une certaine répartition des tâches, afin d'atteindre un but commun. Il existe plusieurs types d'organisations: à but lucratif ou non, privée, publique, parapublique, les ONG, etc. Une...
Les théories du comportement des organisations
Fiche - 7 pages - Management organisation
Une entreprise doit s'adapter si elle veut survivre. L'objectif de cette théorie est de comprendre à quel facteur interne et externe la structure doit s'adapter si elle ne veut pas disparaitre. Pour qu'une structure soit efficace, il faut selon Mintzberg qu'il y ait cohérence entre...
Typologie des démarches qualités et des dispositifs d'évaluation des organisations
Cours - 16 pages - Management organisation
Une organisation est un ensemble d'individus regroupés dans une structure régulée ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés. La communication est un des points introduits...
Sociologie du travail, des organisations et communication des organisations
Cours - 17 pages - Communication
Ce sont trois domaines d'investigation qui s'interrogent et travaillent sur les processus de rationalisation. La sociologie du travail s'intéresse d'abord à l'organisation même du travail, de l'activité productive et de ses évolutions. Elle analyse donc la division du travail, les...
Le management des organisations - pouvoir, contrats, capitaux et coûts
Cours - 51 pages - Management organisation
Toutes les entreprises sont des organisations (sauf les TPE), mais toutes les organisations ne sont pas des entreprises... D'où une conséquence : Il est absurde de vouloir « manager » toutes les organisations comme si elles étaient des entreprises capitalistes (et comme...
Management des organisations
Cours - 7 pages - Management organisation
La décision=Faire des choix en fonction d'objectifs et de contraintes. Il faut prendre en compte certains facteurs comme la contingence (caractéristique de l'organisation, évolution du marché et contraintes légales), la personnalité du directeur et la rationalité limitée (Il est impossible...
La théorie générale des organisations internationales (OI)
Cours - 11 pages - Relations internationales
Les États sont libres de créer les organisations qu'ils veulent avec le profil qu'ils veulent à cette organisation. Ils peuvent décider que les organes seront restreints avec des membres élus ou alors que les organes regroupant tous les États ont les pleins pouvoirs. Ainsi...
L'organisation, la meilleure voie pour atteindre les objectifs fixés
Cours - 21 pages - Management organisation
Développé en Europe et usa quand il a fallu produire en masse. Le modèle d'organisation est fait pour répondre à la demande de la population. Le modèle taylorien est un modèle qui est bâti sur la division du travail (éclatement des différents processus pour spécialiser les travailleurs)....
Les analyses et théories de l'organisation - Partie I - Exemple : Britair et BEC Frères
Cours - 34 pages - Théories & notions économiques
Voir ou revoir les concepts et les principaux courants théoriques en matière d'organisation des entreprises Faire le lien entre l'évolution des structures des entreprises et l'évolution des modèles théoriques. Comprendre les apports des courants, modèles, et auteurs pour aborder les...
Les analyses et théories de l'organisation - Partie II
Cours - 23 pages - Théories & notions économiques
La première partie du cours a permis d'aborder l'école classique et l'école des relations humaines, qui constituent les courants de base en analyse des organisations, puis l'école de la contingence et l'école systémique, qui forment aujourd'hui des cadres de référence incontournables....
La conduite des organisations - Gouverner l'organisation
Cours - 34 pages - Théories & notions économiques
Les organisations, publiques ou privées, à but lucratif ou non, sont des systèmes finalisés : elles sont guidées par des buts, des missions, et des objectifs de performance Les organisations sont des systèmes sociaux ; elles sont guidée par l'action individuelle et collective (voir...
Les théories classiques des organisations
Cours - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Les organisations sont indissociables de la vie en société et elles commencent à faire l'objet d'étude à la fin du 19e siècle, période qui correspond à la Révolution industrielle avec l'invention de la machine à vapeur, chemin de fer et métallurgie. Ce sont ces innovations...
Management des organisations : structure, stratégie, etc.
Cours - 25 pages - Management organisation
La crise économique a rendu obligatoire la gestion des entreprises. L'entreprise doit aider le marché à vendre et pour cela il faut être organisé. Comment faire ? Les managements sont différents selon les entreprises (exemple Mcdo et Aréva) Il y a plusieurs écoles de gestion, plusieurs...
Les approches économiques et cognitives de l'organisation
Cours - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Ronald Coase est un économiste britannique (1910-récemment). La question qu'il se pose est "pourquoi les entreprises existent-elles ?" Pourquoi toutes les transactions ne se font-elles pas par le marché ? Ce que cherche Coase, c'est quels sont les déterminants, passer par la firme ou par...
La dynamique des organisations
Cours - 21 pages - Management organisation
Depuis 20-30 ans, de nombreux changements dans les organisations sont apparus : des modifications très profondes. Avant les années 70, les organisations étaient bureaucratiques et tayloriennes, d'une grande taille, et très diversifiées dans leurs activités économiques. À partir...
Management, théorie et organisation - L'approche classique
Cours - 11 pages - Théories & notions économiques
La théorie permet d'expliquer un phénomène et va nous aider à comprendre ce qui se passe. Elle accompagne des faits extérieurs et intérieurs à l'organisation, à l'entreprise. Derrière une théorie, on peut avoir des outils pour nous aider. Données, connaissances, théories et...
Knowledge management : les organisations du savoir
Dissertation - 9 pages - Management organisation
De nombreux auteurs (tels que Prax, Nonaka ou Drucker) s'accordent à dire que nos sociétés ont subi de profonds changements ces dernières années. Émergence de nouveaux marchés, de nouveaux concurrents, avènement de l'informatique et des nouvelles technologies, accélération du cycle de vie...
Sociologie du travail et des organisations
Cours - 85 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie du travail et des organisations a un même objet global qui est l'activité de l'Homme à l'intérieur d'une entité, qu'elle soit privée, publique organisée, hiérarchisée très souvent et enfin elle tend vers un objectif spécifique qui est communément accepté. Même si l'on a...
Manuel d'économie, organisation et gestion d'entreprise
Cours - 30 pages - Management organisation
L'entreprise, cellule économique et sociale, présente une très grande diversité et cela par rapport à de nombreux critères donnant lieu à des classifications et des typologies nécessaires et utiles pour la connaissance et la maîtrise des affaires. Que ça soit le domaine d'activités, la taille, le...
En quoi les organisations internationales sont-elles le résultat de l'apparition et de l'évolution du multilatéralisme ?
Dissertation - 7 pages - Relations internationales
Dans "Éléments pour une sociologie du changement dans les organisations internationales", Olivier Nay et Franck Petiteville expliquent que les organisations internationales "sont des univers institutionnels ouverts et évolutifs, soumis à des dynamiques de changement qui résultent de...
Organisation et fonctions des partis politiques
Cours - 17 pages - Vie politique et élections
L'analyse des partis politiques a longtemps été orientée par la démarche typologique (essayer de classer les partis politiques en fonction de certains critères pour les comparer). Cette approche vise à classer les partis politiques tout en donnant un sens à cette diversité. Dans ce but, on...
Sociologie des organisations - Les précurseurs : Max Weber et Karl Marx
Cours - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Les premières interrogations sociologiques sur les organisations naissent dans la seconde moitié du XIXe siècle. Elles émergent alors que les sociétés connaissent des mutations sociales, économiques et politiques fondamentales. Ce que les sociologues observent en fait, ce sont les effets...
