Bilan de compétence : les rôles infirmiers, organisation du travail et interprofessionalité

Thèmes abordés

Bilan de compétences, rôles, infirmiers, organisation du travail, interprofessionalité

Résumé du document

Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier. Cette compétence je l'ai mobilisé tout au long de mes stages et valider au cours de mes deux derniers stages , c'est donc une compétence qui prédomine dans mon bilan, cette compétence nécessite des capacités d'observation, de connaissance sur les pathologies, mais aussi la capacité à sélectionner des éléments pertinents lors du recueil de données afin d'établir des diagnostics infirmiers et d'établir par la suite un projet de soin adapté.

Extraits

[...] Compétence 6 :Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soin. Au cours de ma formation en stage j'ai pu développer des compétences relationnels avec mes patients tel que l'instauration d'un climat de confiance , l'information du patient , l'écoute . Compétence à développer : Compétence 5 : Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs. Cette compétence me semble importante , mais je n'ai malheureusement pas pu beaucoup la mobiliser pendant mes stages , Compétence 10 : Informer, former des professionnels et des personnes en formation. [...]

[...] La compétence 2 : Concevoir et conduire un projet de soins infirmier . l'infirmière doit savoir organiser ses soins en fonction des priorités du patient, elle doit savoir faire participer la patient dans son projet de soins, elle doit savoir mettre en œuvre des soins et des activées dans les règles de bonnes pratiques et les tracer, elle doit aussi savoir repérer les risques liés aux situations et mettre en œuvre des mesures correctives adéquat. La compétence 3 : Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens : l'infirmière libérale dans l'exercice de sa profession est amenée à prendre en charge la patient dans sa globalité et donc à l'aider à maintenir son autonomie , à faciliter son quotidien en l'aidant dans la réalisation et dans l'organisation de ses activités et soins quotidiens. [...]

[...] Elle doit aussi savoir s'adapter à toute les situations qu'elle rencontre elle doit donc faire preuve d'une grande polyvalence, de patience et de dextérité . L'infirmière libérale étant son propre employeur elle doit être efficace dans les soins qu'elle entreprend. Aussi le développement de l'observation de l'analyse et de l'écoute et de ses compétences relationnelles est primordiale . De plus elle doit mobilisé certaine compétence administrative et de gestion . [...]

[...] En effet au début de ma formation j'ai effectué un stage dans une association de soins à domicile , rien a voir avec l'activité d'infirmière libérale , mais cette première expérience au domicile des patients à été pour moi très concluante. Le contact avec le patient dans sa sphère intime à été pour moi très révélatrice .L'infirmière libérale prend le patient en charge dans son propre environnement , c'est à elle de s'adapter au patient et non au patient de s'adapter au fonctionnement de l'entreprise . Pour moi , c'est un mode de fonctionnement très différent qui n'inclus pas la peur , l'appréhension , voir l'angoisse du patient qui peut être lié au milieu hospitalier. [...]

[...] La limite majeur de ce mode d'exercice est qu'il va me falloir pratiquer avant de pouvoir exercer cette branche , et je pense m'orienter de l'intérim en milieu hospitalier afin de me préparer, et d'acquérir des compétences pour à ma futur activité . Recherche en lien avec le mode d'exercice métier choisi : ( définir les compétences en lien avec la profession ) L'infirmière libérale développe certaine compétence de façon plus prédominante que dans d'autre secteur . En effet de pars son autonomie elle a une grande part de responsabilité , elle doit aussi faire preuve d'organisation , savoir prendre des initiatives . [...]