Historique et classification de l'handicap

Thèmes abordés

Historique de l'handicap, classification de l'handicap, Moyen-Age, 20ème siècle, loi du 11 février 2005, handicapé sensoriel, droit à la scolarité, droit à l'accessibilité, handicapé mental

Résumé du document

Selon la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen, les “Hommes naissent libres et égaux en dignité et en droits". Pourtant, l'handicap touche 15% de la population totale française. Ce chiffre est en augmentation à cause du vieillissement de la population et les maladies chroniques. L'origine du mot vient du latin “infirmus” qui signifie faible, débile, invalide, anormal. Ainsi au Moyen-Age était menée une politique d'exclusion de ces “anormaux”, la réponse sociale était au contraire la charité.

Extraits

[...] Moyen âge: politique d'exclusion de ces “anormaux” réponse sociale = charité ème S.: anglais “ han in the cap” personne handicapée/à mobilité réduite ème S.: construction progressive politique du handicap = intégration sociale, emploi, citoyenneté on passe de l'assistance à la solidarité en favorisant autonomie et insertion + volonté d'éviter mots à caractère péjoratif/dévalorisant. II- Classification handicap: Classification Internationale Maladies. Classification Internationale Handicaps = maladie/trouble déficience incapacité désavantage au niveau des conditions d'insertion sociale. Classification Internationale Fonctionnement du Handicap et de la Santé: pbs de santé déficience fonctions et structures corporelles limitation activité restriction participation avec facteurs environnementaux et personnels. III- Différents types handicap: Handicap moteur: différentes formes de déficiences physiques. [...]

[...] IV- Loi 11/02/2005: Egalité des droits et des chances, participation et citoyenneté personnes handicapées en 5 axes: - droit à compensation personnalisée et à revenu d'existence en fonction du projet de vie. - droit à scolarité en milieu ordinaire dans établissement de référence. - droit à emploi: obligation d'au moins de travailleurs handicapés pour entreprises de plus de 20 salariés. - droit à accessibilité: participation à vie sociale école, emploi, transport, culture, loisirs.- rationalisation des institutions dévolues aux personnes handicapées avec création maisons départementales des personnes handicapées = information et accompagnement, mise en place et organisation équipe pluridisciplinaire . [...]