Dénomination : Taux d’absentéisme pour maladie

Thèmes abordés

Management, Dénomination, taux d'absentéisme pour maladie, mode de calcul, absences, absentéisme prévu, absentéisme non prévu

Résumé du document

Le taux d'absentéisme est le quotient du nombre d'heures d'absence par rapport au nombre d'heures théoriques de travail c'est-à-dire le nombre d'heures qui auraient été travaillées sans absence.

On distingue 2 niveaux d'absentéismes :
- L'absentéisme prévu (les congés payés, les jours de formation, congé sans solde etc…)
- L'absentéisme non prévu qui peut pénaliser l'organisation du travail (la maladie, les arrêts suite à un accident de travail ou maladie professionnelle, la maternité etc..).

Extraits

[...] Il est possible de calculer le taux d'absentéisme global en prenant en compte tous plusieurs facteurs (maladie, maternité, les accidents du travail) ou bien un facteur précis. Périodicité : Annuelle Type de référence : Période précédente Objectif : Mode de calcule : TAM= NHAM / NHTT x 100 TAM : % taux d'absentéisme pour maladie NHAM : nombre d'heures d'absence pour maladie dans l'année NHTT : nombre d'heures théoriques travaillés dans l'année Exemple de calcule : TAM 2014 = ( / 1286327) X 100 TAM 2013 = ( / 133) X 100 TAM 2012 = ( / 353) X 100 Saisie des données : Tableau de bord des absences Commentaires : L'objectif premier de cet indicateur est de connaitre la part du temps de travail perdu pour l'entreprise en raison des absences pour maladie. [...]

[...] Une fois les absences identifiées et leurs proportions connus, il faut recherche les causes de celles-ci. Selon les entreprises et leurs spécificités les causes peuvent être diverses. Plusieurs éléments sont à prendre en compte : - les conditions de travail et d'organisation : pénibilité des conditions de travail, amplitude trop élevée des journées de travail, métiers à risque - l'implication des salariés et l'ambiance de travail : absentéisme de mécontentement suite à une décision de l'employeur, trop forte pression dans le travail etc - la population de l'entreprise : vieillissement de la population. [...]