Conception et développement d'un système en ligne de la gestion de recrutement

Résumé du document

Dans le monde économique moderne, les lois de la concurrence et de compétition sont maîtresses de tous les domaines. Toutes les sociétés rivalisent afin de satisfaire une clientèle de plus en plus exigeante et des besoins croissants.
Nous pouvons affirmer que la plus grande part du succès de n'importe quelle entreprise est dû principalement à un personnel et des collaborateurs qualifiés et dynamiques, donc à une équipe de travail soudée, synchronisée et à la hauteur des attentes des clients, d'où le besoin d'avoir parmi ses membres les meilleurs éléments du marché du travail.
L'une des principales fonctions de l'entreprise sera donc la gestion des ressources humaines et en particulier le recrutement.
Les activités de la gestion administrative des recrutements ont un caractère souvent cyclique qui exige pour l'entreprise un redimensionnement fréquent des Ressources Humaines dédiées à sa mise en œuvre, en fonction des pics d'activité et du caractère saisonnier de certains d'entre eux (alternance).
Cette contrainte peut conduire l'entreprise à étudier la possibilité de confier à l'extérieur la gestion et l'administration de son processus de recrutement ou à créer un système interne fiable pour satisfaire ses besoins en cette matière.

Extraits

[...] COMP_FAVORIS_CANDIDATURE : De même les candidats peuvent ajouter les ores d'emploi à ses listes de favoris stockées dans cette table. CHAPITRE 4. CONCEPTION Gestion des tests de recrutement Figure 4.10 Diagramme physique des données Gestion des tests de recrutement CHAPITRE 4. CONCEPTION 35 Description du diagramme La gure 4.10 ci-dessus présente la conception de la gestion des tests de recrutement : La table COMP_CANDIDATURE_TEST permet de lier une candidature à un test sélectionné. La table COMP_TEST permet de stocker des diérents tests de recrutement classés selon des catégories placées dans la table COMP_CATEGORIE_TEST. [...]

[...] CONCEPTION 36 Description du diagramme La gure 4.11 présente les entretiens de sélection comme dernière étape de recrutement. Pour passer un entretien chaque candidat doit recevoir une convocation à un entretien cette convocation est représentée à partir de la table COMP_CONVOCATION. Puis l'entretien de sélection est dénie par une che d'entretien décrite par la table COMP_FICHE_ENTRETIEN, cette che est détaillée à partir de la table COMP_GRILLE_EVALUATION et COMP_CHOIX_GRILLE Modélisation dynamique L'étude des cas d'utilisation nous a permis d'identier quelques scénarios d'utilisation de cette application ainsi les diérents acteurs dans notre système. [...]

[...] De cette façon les traitements sont directement réalisés par le système de gestion de bases de données. Cela a pour eet notamment de réduire le nombre d'échanges à travers le réseau et donc d'optimiser les performances des applications. D'autre part le langage PL/SQL permet de faire appel à des procédures externes, c'est-à-dire des procédures écrites dans un autre langage (de troisième génération, généralement le langage C). Le langage PL/SQL permet de dénir un ensemble de commandes contenues dans ce que l'on appelle un "bloc" PL/SQL qui peut lui-même contenir des sous-blocs.[6] Apex : Application Express d'Oracle Présentation Générale Aujourd'hui Oracle est omniprésent dans les entreprises, notamment grâce au succès de ses SGBD, Systèmes de Gestion de Base de Données car elles cherchent des solutions ecaces pour stocker leurs informations, surtout si elles sont cruciales pour elles, leurs clients ou leurs fournisseurs. [...]

[...] Une fois la conception terminée, nous avons montré les diérentes technologies utilisées dans la réalisation de ce projet. Enn, nous avons exposé le travail eectué à travers quelques exemples présentés sous forme de captures d'écran. Cependant ce travail n'est pas totalement achevé car certaines fonctionnalités n'ont pas encore été développées comme les tests de recrutements. Ce travail peut être ainsi amélioré en ce qui concerne l'optimisation des requêtes dans le but de réduire le temps de réponse. Enn, nous voulons signaler que ce stage nous a été vraiment d'un grand apport au plan humain. [...]

[...] Paramétrer l'application contexte : paramétrage de l'application. pré-condition : l'utilisateur doit s'authentier. description : l'administrateur peut eectuer toutes les opérations de paramétrage de l'application Gérer les utilisateurs contexte : gestion des prols. pré-condition : l'utilisateur doit s'authentier. Description : l'administrateur peut créer, modier et supprimer les comptes des utilisateurs Maintenir les données contexte : maintenance des données. pré-condition : l'utilisateur doit s'authentier. Description : l'administrateur peut modier la base de données pour mettre à jour les données statiques ou dans la présence des problèmes. [...]