Le travail de l'ergonome, c'est de « comprendre le travail pour le transformer ». Pour comprendre le travail, il faut l'analyser, en s'appuyant sur des concepts et des méthodes que nous exposerons dans un premier temps. Pour transformer le travail, il faut mener une intervention dont nous expliquerons la démarche dans un second temps.
Ces deux axes de travail de l'ergonome (comprendre et intervenir) sont usuellement dénommés diagnostic ergonomique et intervention ergonomique.
[...] On évoquera ici celles qui sont principalement utilisées dans la discipline. - L'expérimentation : Contrairement aux simulations, les expérimentations consistent à extraire de la situation réelle un très petit nombre de variables, dont on cherche à isoler les conséquences sur l'activité du sujet. Les méthodes expérimentales sont la plupart du temps mises en œuvre par les physiologistes ou les psychologues afin d'analyser l'effet d'un facteur spécifique sur les performances d'un sujet. Par exemple, on étudiera l'effet du mode de présentation d'une information (visuelle ou auditive) sur la mémorisation de cette information par le sujet. [...]
[...] GUERIN, F. HUBAULT, F. LAUTIER, J-P LECHARRTIER, M. NOULIN, P. PAPET, R. PASSET, C. PRESTAT, M. RABIT, J-C. SPERANDIO, A. SOLE Traité d'ergonomie Editions OCTARES Entreprises. [...]
[...] Intervention ergonomique :analyse documentaire et recueil des données 1. L'analyse documentaire : 2. Le recueil des données Introduction Le travail de l'ergonome, c'est de comprendre le travail pour le transformer Pour comprendre le travail, il faut l'analyser, en s'appuyant sur des concepts et des méthodes que nous exposerons dans un premier temps. Pour transformer le travail, il faut mener une intervention dont nous expliquerons la démarche dans un second temps. Ces deux axes de travail de l'ergonome (comprendre et intervenir) sont usuellement dénommés diagnostic ergonomique et intervention ergonomique. [...]
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