Oliver Hirschbiegel, "L'expérience" : étude du film

Résumé du document

Nous pouvons constater trois présentations successives de l'expérimentation. Tout d'abord, il y a une information générale présentant les grandes caractéristiques de l'étude à travers un article de journal : « Recherche personne pour un test, 400 marks pour une expérience de deux semaines dans une prison simulée ». Ensuite, lors d'une convocation pour effectuer différents tests, des informations plus précises ont été fournies aux sujets :

« Est-ce que vous savez pourquoi vous êtes là ? L'expérience n'est pas douloureuse. Il n'y a aucuns médicaments à ingurgiter. C'est une espèce de jeu de rôles en situation carcérale. [...] Vous serez divisés en deux groupes différents par des moyens informatiques, on va d'abord faire des tests pour déterminer votre état psychologique individuel (...)

Extraits

[...] Les deux prochaines semaines, vous vivrez une expérience unique. Vous subirez une intense pression. Souvenez vous que certains d'entre vous seront privé de leur droit civil. Je vous engage à y réfléchir. Si vous souhaiter vous retirer de se projet, c'est votre dernière chance. Puis, juste après l'attribution des rôles de gardien, il a été précisé à ces derniers : Messieurs, dorénavant vous êtes gardien d'un pénitencier. Vous avez pour mission de faire régner l'ordre et le silence et de faire respecter le règlement. [...]

[...] Alain, (1994)) Les différents types de conformisme (H. Kelman, (1958, 1961)) qui sont observables à travers les comportements des sujets cobayes (prisonniers et surveillants). L'acquiescement défini comme l'influence d'une pression normative, avec des croyances profondes des sujets non atteintes est observable. Lorsque l'un des gardiens se met à jouer avec les prisonniers et que l'un de ces collègues le rappel à l'ordre du regard, ce premier rejoint son groupe. L'identification est le désir d'un individu d'être comme une personne qu'il estime. [...]

[...] Ce projet représente un objectif commun où le leader présente un don naturel de convaincre, exemple du lait ou des pompes (Moscovici, (1988)). Ces derniers présentent également une personnalité caractéristique ou une confiance en soi et une assurance se dégage d'eux. Berus présente une forme de leadership autocratique où les orientations comportementales (Maillet, (1988)) sont tournées vers la tâche. Alors que Fahd présente également un leadership autocratique mais dont les orientations comportementales sont tournées à la fois vers la tâche et vers les relations. [...]

[...] De plus, un test de référence mis en place au début et à la fin de l'étude analyse l'activité cérébrale du sujet (EEG) face à des clichés alternant de la violence et des images de tous les jours, de manière brève et accélérée, dans une chambre noire capitonnée. De plus, le passage d'un entretien individuel avec un des membres du projet, sous forme de questionnaire, est effectué. Afin d'assurer la sécurité et la déontologie de l'étude, l'expérience est surveillée 24h/24h. [...]

[...] Si vous ne faites pâs votre travail avec une discipline absolue ainsi qu'avec le plus grand sérieux, le projet n'aura aucun intérêt et nous devrons le suspendre. Vous ne jouez pas des gardiens de prison, vous êtes des gardiens de prison. N'oubliez pas ça . Aujourd'hui, votre premier travail sera d'expliquer à vos détenues le règlement. Le règlement de l'étude : Règle 1 : les prisonniers ne s'appelle que par leur matricule. Règle 2 : M. le surveillant de prison. [...]