Modèle de questionnaire quantitatif - capital marque

Résumé du document

Il s'agit d'un questionnaire quantitatif qui permet de mesurer le capital marque de l'armée de l'air, modèle word réutilisable.

Extraits

[...] Pas du tout d'accord Ni l'un, ni l'autre Tout à fait d'accord Mes horaires sont stables Ma vie professionnelle ne déborde pas sur ma vie privée Le temps que je passe au travail me semble raisonnable A propos de mon environnement de travail . [...]

[...] L'information sur la marque de mon organisation à améliorer ma compréhension de base de mon travail Je comprends ce qu'on attend de moi car j'ai des informations sur la marque de mon organisation Je sais comment prendre des décisions précises dans mon travail car j'ai des informations sur la marque de mon organisation Pas du tout d'accord Ni l'un, ni l'autre Tout à fait d'accord Concept : Engagement envers la marque Référence bibliographique : Employee brand equity: Scale development and validation, Ceridwyn King, Debra Grace and Daniel C. Funk, Journal of Brand Management (2012) - 288. Dimension 1 : Engagement envers la marque (Brand commitment) (Brd_com A propos de mon engagement . [...]

[...] Pas du tout d'accord Ni l'un, ni l'autre Tout à fait d'accord Je démontre des comportements compatibles avec la promesse de marque Je considère l'impact de mes décisions sur la marque avant de communiquer ou d'agir Je fais preuve d'initiatives supplémentaires pour m'assurer que mon comportement reste conforme à la promesse de marque Concept : Clarté du rôle Référence bibliographique : Employee brand equity: Scale development and validation, Ceridwyn King, Debra Grace and Daniel C. Funk, Journal of Brand Management (2012) - 288. Dimension 1 : Clarté du rôle (generic role clarity) (Clar_gen Dimension 2 : Clarté du rôle de la marque (Brand role clarity) (Brd_clar Pas du tout d'accord Ni l'un, ni l'autre Tout à fait d'accord A propos de mon rôle . [...]

[...] Funk, Journal of Brand Management (2012) - 288. Dimension 1 : Soutien à la marque (Brand endorsement) (Brd_end Dimension 2 : Allégeance à la marque (Brand allegiance) (Brd_all Dimension 3 : Comportement conforme à la marque (Brand consistent behaviour) (Brd_cons A propos de mes recommandations . Pas du tout d'accord Ni l'un, ni l'autre Tout à fait d'accord Je dis des choses positives sur mon organisation aux autres Je recommanderais mon organisation à quelqu'un qui me demande conseil J'aime parler de mon organisation aux autres Je parle positivement de l'organisation aux autres A propos de mon allégeance à la marque . [...]

[...] Dimension 1 : Relations avec les collègues (Rel_coll Dimension 2 : Management (Man Dimension 3 : Temps (Temps Dimension 4 : Environnement (Env Pas du tout d'accord Ni l'un, ni l'autre Tout à fait d'accord A propos de mes relations au travail . J'ai de bonnes relations avec mes collègues J'ai le sentiment d'être intégré parmi mes collègues Mes collègues sont solidaires envers moi Pas du tout d'accord Ni l'un, ni l'autre Tout à fait d'accord A propos du management . J'ai des possibilités d'évolutions si je le souhaite Mes besoins et mes attentes sont pris en compte Mon chef me montre de la reconnaissance pour mon travail A propos de la gestion du temps . [...]