La responsabilité sociales des entreprises

Résumé du document

La RSE est aussi appelée CSR, Corporate Social Responsability. La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises correspond à l'application aux entreprises du concept de développement durable. Les entreprises prennent en considération, de leur propre initiative, les aspects économiques, sociaux et environnementaux. Elles s'imposent des critères sociaux et environnementaux. Elles respectent chacun de leurs "partenaires" (les salariés, les actionnaires). Elles participent à la vie de la Cité. Elles élaborent et appliquent des chartes éthiques. Et elles collaborent à l'harmonie sociale et écologique de la planète. Le développement durable dans lequel la RSE trouve sa source est apparu dans les années 70 du fait de la préoccupation d'experts quant à l'impact négatif que pourrait avoir la croissance économique sur l'environnement. Le développement durable est un concept qui a été défini plus précisément en 1987 par Mme Bruntland, 1er ministre norvégien, rapporteur du projet de la Commission mondiale pour l'environnement et le développement : le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Le développement durable doit répondre à la règle des 3 P : People, Profit, Planet et aucun de ces éléments ne doit se développer au détriment d'un autre. Le concept-même de RSE est d'abord apparu en Amérique du Nord. Il n'est apparu en Europe qu'au début des années 2000, notamment avec la publication du Livre Vert de l'Union Européenne. La RSE résulte, en fait, du souci de certains de contrôler l'activité des grands groupes mondiaux et d'en maîtriser les conséquences sociales et environnementales. Il est donc intéressant d'aborder le concept de RSE à la fois à travers la législation et l'application concrète en entreprise, et tant sur le plan économique, social, qu'environnemental.

Extraits

[...] La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises correspond à l'application aux entreprises du concept de développement durable. Les entreprises prennent en considération, de leur propre initiative, les aspects économiques, sociaux et environnementaux. Elles s'imposent des critères sociaux et environnementaux. Elles respectent chacun de leurs "partenaires" (les salariés, les actionnaires, Elles participent à la vie de la Cité. Elles élaborent et appliquent des chartes éthiques. Et elles collaborent à l'harmonie sociale et écologique de la planète. Le développement durable dans lequel la RSE trouve sa source est apparu dans les années 70 du fait de la préoccupation d'experts quant à l'impact négatif que pourrait avoir la croissance économique sur l'environnement. [...]

[...] Robert HEINLEIN disait que la responsabilité ne pouvait être partagée, c'est aujourd'hui ce que nous prouve la RSE. Tout du moins l'engagement de ces entreprises dans ce sens permettra, par rapport au licenciement, de voir réellement pourquoi l'emploi a été perdu et à cause de qui, ce qui est nécessaire pour pouvoir aller de l'avant. III- Aspect environnemental La Responsabilité Sociale des Entreprises s'exprime aussi à travers l'aspect environnemental tant en terme d'économies d'énergie qu'en terme de lutte contre la pollution de l'environnement. [...]

[...] Les accords signés par les grands groupes internationaux sont inspirés de textes de référence en matière de Droits de l'Homme. Par exemple, EDF a signé le 24 janvier 2005 un accord mondial concernant sa RSE à travers lequel, le groupe s'engage à respecter une cinquantaine de dispositions inspirées des engagements internationaux de protection des droits humains des Nations Unies et des conventions de l'OIT (Organisation Internationale du Travail). EDF réaffirme également son adhésion aux dix principes du Pacte Mondial de l'ONU (Pacte Mondial de Davos 1999[1]) tout comme environ 250 entreprises françaises fin 2004. [...]

[...] - l'orientation responsable, qui est le fait, pour un programme d'investissements ou une institution financière, d'investir dans des initiatives ou des entreprises non cotées impliquées dans des activités jugées particulièrement responsables comme les énergies renouvelables, l'agriculture biologique, ou le développement local. Le reporting social et environnemental : Comment dresser un bilan ? L'objectif majeur de ce reporting s'inscrit dans la lignée de la loi NRE, il s'agit de pouvoir établir un système d'audit au sein des grandes entreprises françaises, pour dresser un bilan économique, social et environnemental. La finalité étant de pouvoir juger des compétences des entreprises dans la mise en œuvre de stratégies de développement durable à tous les niveaux. [...]

[...] Ainsi donc, de plus en plus de politiques d'égalité sont mises en place au sein des entreprises. Ces politiques sont toujours plus efficaces si elles sont intentées grâce à une réelle volonté interne à l'entreprise, à l'initiative de l'entrepreneur et non pour se mettre en conformité avec le cadre légal. Chez HP, le concept de la diversité est arrivé des Etats-Unis durant les années 90, selon eux "l'objectif est que l'entreprise tire parti des différences qui la composent : moins on a de clones, plus on a de chance d'avoir une population créative et innovante." A l'heure actuelle, toutes ces politiques pour aller vers une responsabilité sociale des entreprises s'appliquent surtout aux grandes entreprises. [...]