Enquête « Participation & contacts Sociaux », modèle dichotomique

Résumé du document

Force est de constater que l'arbitrage entre le travail et le loisir a toujours intéressé les économistes. En effet, plus les individus privilégient le travail au loisir, plus la croissance est importante. D'autre part, il est toujours utile à l'Etat de déterminer les individus qui veulent travailler plus pour pouvoir prendre les bonnes décisions comme la limitation des heures de travail. Les entreprises peuvent aussi être intéressés de connaître le profil des gens qui veulent travailler plus pour bien choisir leurs salariés.
On a tous besoin de travailler pour subvenir à nos besoins, mais la volonté de travailler davantage varie d'une personne à l'autre selon plusieurs critères. Par exemple, les ouvriers et les employés, dont les conditions de travail sont les plus difficiles, ne sont pas très ouverts à l'idée de travailler plus. Par ailleurs, la volonté de travailler davantage n'est pas la même pour un homme célibataire et une femme mariée ayant trois enfants.
On va donc essayer d'étudier les profils des gens qui travaillent plus. On s'intéressera à l'influence des caractéristiques personnelles, de la situation familiale et des conditions socioprofessionnelles de sur cet envie.

Extraits

[...] Par ailleurs, la volonté de travailler davantage n'est pas la même pour un homme célibataire et une femme mariée ayant trois enfants. On va donc essayer d'étudier les profils des gens qui travaillent plus. On s'intéressera à l'influence des caractéristiques personnelles, de la situation familiale et des conditions socioprofessionnelles de sur cette envie. Présentation des données Description des fichiers L'enquête PCV intitulée "Participation et contacts sociaux" a pour objectif d'appréhender différents aspects des conditions de travail, de l'effort de formation et de la participation (associative, électorale) des individus ainsi que différentes dimensions de leurs mobilités sociales. [...]

[...] En fera l'étude de trois modèles : Modèle 1 : avec ce modèle, on va essayer d'expliquer l'envie de travailler plus par les conditions de travail. Modèle 2 : ce modèle, quant à lui, nous aidera a cerner le profil des gens qui veulent travailler plus (caractéristiques, conditions familiales . ) Modèle 3 : un modèle général qui essayera de regrouper les deux premiers modèles. La méthode de sélection des variables utilisée dans nos différents modèles est la méthode step wise Cette procédure consiste à intégrer pas à pas, en partant du modèle avec la seule constante, le régresser qui induit le plus important gain de somme des carrés expliqués. [...]

[...] Envie de travailler plus Présentation On cherche à expliquer la variable dichotomique envie de travailler plus ; qu'on va noter par la suite Y et qui prend 1 si l'individu a envie de travailler plus, et 0 sinon ; par les variables explicatifs qu'on a choisies et qu'on notera .,Xk). On utilisera le modèle logit pour modéliser notre variable. Ainsi, on notera : Et on fera les hypothèses suivantes : Puisque le seuil du modèle et l'écart type de ( sont fixés, en plus de l'invisibilité de ; notre modèle est identifié. [...]

[...] - Fichier Kish : qui regroupe d'autres parties des questionnaires porte sur des sujets comme sur les conditions du travail, les loisirs, la participation a la vie associative . Nettoyage de la base de données Sélection de la population d'étude Notre sujet étant le profil des gens qui veulent travailler plus nous avons commencé par définir c'est quoi le travail afin d'établir la population concernée par ce sujet. Le travail c'est toute activité rémunérée des individus conformes avec la législation et au Code du travail. [...]

[...] En effet, plus les individus privilégient le travail au loisir, plus la croissance est importante. D'autre part, il est toujours utile à l'État de déterminer les individus qui veulent travailler plus pour pouvoir prendre les bonnes décisions comme la limitation des heures de travail. Les entreprises peuvent aussi être intéressées de connaître le profil des gens qui veulent travailler plus pour bien choisir leurs salariés. On a tous besoin de travailler pour subvenir à nos besoins, mais la volonté de travailler davantage varie d'une personne à l'autre selon plusieurs critères. [...]