Benchmarking des sites emplois des entreprises en France : le Web Recruitment avant Google

Thèmes abordés

Benchmarking des sites emplois des entreprises, France, Web Rrecuitment avant Google, net économie, recherche d'emploi sur internet, référencement, processus de recrutement, Banque centrale de recrutement, Alpha CDI, L'Oréal, Hewlett Packard, Europ Assistance, Axa, Cétélem, cyber-écriture, cyber DRH

Résumé du document

Si pour le moment, la "net économie" est encore peu visible en France, on assiste, malgré un retard relatif par rapport aux États-Unis, à un début de réorganisation des grandes entreprises autour d'Internet. C'est ce qu'affirme l'Association pour l'Emploi des Cadres. En effet, le web remet profondément en cause toute la structure des entreprises, car il fait éclater les frontières entre les secteurs et les fonctions. Internet provoque, en raison de sa réactivité, la réorganisation de nombreux aspects de l'activité de l'entreprise. Face à l'ampleur du recrutement et de la recherche d'emploi sur Internet, dans leur stratégie de recrutement sur ce support, les entreprises ne se contentent plus de passer par les sites emploi. De plus en plus nombreux, ils font figurer des pages au sein de leur site institutionnel. Cela est vrai, aussi bien les grands groupes que les PME, les sociétés de services, que les compagnies des secteurs de production et de vente. Certains secteurs sont plus enclins à se positionner sur le web et d'autres plus offensifs dans la conception de leurs pages emplois.

Les intermédiaires aussi, cabinets de recrutement et agences d'intérim, sont présents sur internet. Il est donc primordial pour ORC, qui cherche à s'implanter sur œ marché de disposer d'un panorama de ce qui se fait sur le web en la matière. Cette étude a tenté d'organiser le contenu des pages emplois de 33 entreprises, en rapportant à quelques critères généraux définis par Nathalie ATLAN-LANDABURU (C.IV.5 in "Recrutement via Internet : une révolution en marche"). Ces critères apparaissent comme essentiels dans une argumentation commerciale (communication institutionnelle. crédibilité, etc.), et dans le conseil apporté par le pôle @Work dans le cadre du STEP (arborescence, rubricage, navigation, technologie). Basée sur la visite de sites d'entreprises, choisis pour la plupart dans l'annuaire du site apr-job.com, elle n'a pas été précédée d'un échantillonnage ni d'une consultation du fichier des clients et prospects d'ORC. Il s'agit d'un panel, comprenant aussi bien de cabinets de recrutement (Banque centrale de recrutement, Alpha CDI), de multinationales (L'Oréal, Hewlett Packard), que de compagnies d'assurances ou de crédit (Europ Assistance, Axa, Cétélem).

Extraits

[...] A moins qu'une icône n'indique l'absence du plug in et que le surfeur puisse choisir de visiter une version plus « classique» du site (cf. PLANÈTE INTERACTIVe) • Mettre en place une panoplie ressources humaines utilisant les outils technologiques nécessaires aux objectifs de recrutement : masque de dépôt de CV, logiciel de présélection, push-mail, base de données, test de personnalité, cookies, menus déroulants . En fonction du caractère multinational de l'entreprise, proposer une iconographie comportant des cartes, support de présélection.(cf. [...]

[...] ( FRANCE TELECOM dans son site très touffu communique sur ses produits, ses services l'innovation et ne met pas en avant le recrutement v ·.:. Un Positionnement hésitant Certains cabinets de recrutement, ALPHA CDI et la BANQUE CENTRALE DU RECRlJTEMENT s'identifient à travers un texte et une photo Le CABINET F2V s'adresse en priorité à ses clients entreprises, mettant l'accent sur son professionnalisme, son éthique et son slogan « intégrer dans les entreprises les hommes et les femmes qui leur ressemblent, rencontrer l'entreprise» En déclinant l'offre F2V de manière exhaustive PARTNERS montre les portraits et les CV des consultants de ses deux secteurs d'activité et leurs domaines d'intervention. [...]

[...] Benchmarking des sites emplois des entreprises en France Le Web Recruitment Avant Google SOMMAIRE INTRODUCTION IMAGE ET POLITIQUE DE L'ENTREPRISE Une stratégie explicite Un Positionnement hésitant De l'opportunité de cloisonner les rubriques Originalité peut rimer avec efficacité QUEL PARTI PRIS TECHNOLOGIQUE? Le Mieux Disant Technologique L'approche Minimaliste Classique La Panoplie Ressources Humaines VISIBILITÉ ET ERGONOMIE Simplicité et Cohérence Le labyrinthe du Système Poupée Russe Le petit plus qui fait la différence Le minimum vital L'arborescence type des cabinets de recrutement VERS UNE CYBER-ÉCRITURE ? [...]

[...] Présentation des métiers et des profils, stages et CSNE. Nos recrutements : texte très court et peu parlant (un lien qui me semble inutile). Les métiers : profils par métier en fonction du niveau de formation, profil par stage (excellente idée). Les actualités présentent un agenda, une bonne idée, sous forme de dépêches RH, avec des archives (à exploiter). Il est également possible de poser son CV en ligne avec unformulaire de dépôt de candidature. Très pratique, contact présente le plan d'accès aux locaux de Cetelem. [...]

[...] Seules deux occurrences sont pertinentes sur le web, parmi les sélections de Copernic et une seule en français. Un site peut-il se passer de référencement ? Assez peu de liens mènent au site d'EDF (53 pour Altavista et 200 pour Ecila) et son préréférencement brille par la médiocrité de sa note : 6 Et pour cause, toutes les balises contiennent des erreurs. Pour le Titre, la balise n'est pas définie (« Corriger impérativement » conseille le référenceur), la META-Description et les META-Keywords ne sont pas renseignées. [...]