Le taylorisme, facteur de croissance économique

Résumé du document

Devoir : Après avoir présenté le document, montrez en quoi l'organisation scientifique du travail peut être un moteur de la croissance économique. En conclusion, vous porterez un regard historique critique sur le taylorisme.

Nous avons ici un extrait de Principles of Scientific Management (Principes de la direction scientifique des usines) écrit par Frederick W. Taylor, le père du « taylorisme », et publié en 1911.
Nous nous situons donc au début du 20ème, avant que le taylorisme s'impose comme le nouveau concept de production aux États Unis puis dans le reste des économies développées à l'époque. En effet, cet ouvrage a été publié d'abord à New York, pour présenter les principes de cette nouvelle méthode de production révolutionnaire : le « taylorisme ». Ce texte va donc nous donner un aperçu de certains concepts compris dans cette nouvelle idée, et nous allons pouvoir comprendre à quel point elle a bouleversé les méthodes de production à l'époque et sous quelle forme les principes perdurent encore jusqu'à cette date.

Extraits

[...] Chaque ouvrier est donc affecté à une tâche spécifique. Nous savons aujourd'hui, avec le recul historique, qu'Henry Ford, le constructeur automobile américain, a appliqué les principes du taylorisme au 20[ème] siècle, en y apportant des améliorations, notamment pour aboutir à la construction la plus efficace d'une voiture jusqu'alors : sa célèbre Ford T. En effet, ce modèle illustra la démocratisation de l'automobile aux Etats-Unis, avec une production de 18 millions d'exemplaires. N'oublions pas également, les effets du Fordisme sur la consommation : les Ford T par exemple, atteignirent une baisse incroyable du prix de vente, à tel point que ce fut une première pour un ouvrier de pouvoir s'offrir le modèle de voiture qu'il produisait à l'usine. [...]

[...] En effet, ce principe repose sur l'idée qu'avait Taylor de la productivité : selon lui, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant chaque travail en une multiplicité de gestes simples et faciles, le tout contribuant à une procédure optimale de travail. Selon François Perroux, la croissance économique correspond à « l'augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues d'un indicateur de dimension, pour une nation, le produit global net en termes réels ». Il peut s'agir de croissance « extensive », due purement à l'augmentation du volume de biens et services produits, ou au contraire de croissance « intensive » issue de l'augmentation de la productivité et du progrès technique. Dans quel secteur économique et dans quels pays F.W. [...]

[...] En proposant de recevoir des instructions claires et des tâches prédéterminées, il tente de mettre fin à l'oisiveté, aux ouvriers laissés à eux-mêmes et un peu trop libres dans la production et ainsi attribuer à chacun un rôle très spécifique dans le processus de production. Que savez-vous des conséquences de l'application du taylorisme dans le monde du travail ? Tout ce que prédit ici F.W. Taylor s'est-il réalisé ? Le chef d'œuvre de Charlie Chaplin Les temps modernes est une caricature et une critique du Taylorisme, instauré dans les usines d'après les principes de F.W. Taylor. [...]

[...] Il lui faudra recevoir chaque jour, de bonne grâce, les conseils et les instructions de ses chefs ». Si cette communication est claire et bien établie, la direction peut analyser et mettre en place des plans de production plus efficaces reposant sur le principe de division des tâches à l'extrême, pour ensuite pouvoir les assigner à divers employés à travers l'usine. Chaque ouvrier aura donc une tâche simple et directe à accomplir, pourra donc se spécialiser dans cette tâche (l'effet du temps et de l'expertise dans la productivité a été prouvé dans de nombreuses études, les premières par Adam Smith), et la productivité de l'usine, prise comme un tout en tant que somme des productivités individuelles de chaque ouvrier, pourra augmenter considérablement. [...]

[...] Après avoir présenté le document, montrez en quoi l'organisation scientifique du travail peut être un moteur de la croissance économique. En conclusion, vous porterez un regard historique critique sur le taylorisme Présentation du document Nous avons ici un extrait de Principles of Scientific Management (Principes de la direction scientifique des usines) écrit par Frederick W. Taylor, le père du « taylorisme », et publié en 1911. Nous nous situons donc au début du 20ème, avant que le taylorisme s'impose comme le nouveau concept de production aux États Unis puis dans le reste des économies développées à l'époque. [...]