Encadrement patronal et domination de la main d'oeuvre au XIXème siècle

Résumé du document

Encadrement patronal et domination de la main d'oeuvre au XIXème siècle

Extraits

[...] Le contrôle de la main d'oeuvre au sein de l'entreprise: les réglements d'usine. Réglement d'usine: un encadrement très strict de l'activité professionnelle. texte rédigé par l'employeur Il ne tient pas compte de la législation sociale. fixe les règles de vie et de travail dans son entreprise. Conditions d'embauche, salaire, interdictions: fumer, se réunir, se déplacer dans d'autres ateliers, partir sans ranger Sanctions: de l'amende au renvoi . Un petit chef tout puissant: le contremaître. A mesure que l'entreprise grandit, le patron ne peut plus se charger de la totalité des relations sociales. [...]

[...] Ils encadrent la nouvelle armée du travail: Les femmes. (exp: les munitionettes) Aucune qualification et physiquement moins fortes. Les étrangers. Des Espagnols, des Chinois, les coloniaux. Encore moins formés au travail industriel. (pas d'industrie dans les territoires coloniaux) Il faut donc une nouvelle façon de produire, de gérer, dans un sens plus efficace, plus simple, plus rationel Création de l'école des surintendantes d'usines et des services sociaux. PROTEGER la moralité et les capacités de procréation des femmes. (préoccupation catho) (surtout sous Vichy) ENCADRER les postes pour que le travail soit le moins dur et le plus efficace possible. [...]

[...] Au niveau régional: ils mettent en place un fichier commun des fauteurs de troubles lors des grêves de 1936. Lock out: pratique interdite: On brise l'esprit de revendication en licenciant tout le personnel. On impose ses conditions à l'embauche. Etoffement très conséquent des services du personnel. Jusqu'alors, ils comptaient 5 à 6 personnes. Après 1936: beaucoup de juristes avec pour mission de contourner la législation sociale. Les tensions patronat / mode ouvrier ne cesse de croître. Fin du paternalisme. On est dans l'ère du combat social. [...]

[...] Généralisation dans les industries automobiles. Exp: Citroën Début des années 30: des effectifs très lourds et la crise pèse: il faut rationnaliser la gestion de la MO. 1925: mise en place d'un service de la main d'oeuvre. But: gérer tout ce qui relève des questions de salaire et d'embauche. Par une fiche de notation (rapidité d'exécution, précision, ponctualité) on classe les salariés entre ceux qui ont vocation à être licenciés, ceux qui restent et ceux qui sont prômus. Gestion très efficace, mais on est loin du lien direct avec le patron. [...]

[...] Encadrement patronal et domination de la main d'oeuvre Les belles années des relations sociales à l'échelle humaine (fin 19e - 1ère GM) Les liens du patron avec la main d'oeuvre: paternalisme. Paternalisme: Pratiques patronales dans le domaine social pour assurer le bien être ouvrier et maintenir l'autorité. Présence physique du patron dans l'établissement de production (lien direct) Langage et pratiques qui relèvent du champ familial, où chacun intériorise sa place dans le système. Une adhésion plus ou moins formelle des salariés . [...]