Dans quelle mesure, l'Organisation Scientifique du Travail et le "Fordisme" sont-ils une source de progrès ?

Résumé du document

Dans les années 1905-1910, l'Organisation Scientifique du Travail élabore toute une série de nouvelles idées destinées à améliorer le confort et l'efficacité des ouvriers. Une dizaine d'années plus tard, Henry Ford instaure, à son tour une nouvelle manière de travailler.

Avant le XXème siècle, les méthodes de travail qui étaient, à l'époque, surtout artisanales, étaient très fatigantes et très pénibles pour les ouvriers. Ceux-ci faisaient souvent plus de « marche à pied » pour aller chercher des outils ou des matériaux, que de travail (...)

Extraits

[...] On travail encore à la chaîne de nos jours, bien que, souvent, cela soit quelque peu différent de celui de l'époque ; aujourd'hui les hommes sont beaucoup remplacés par des machines mais ce n'est pas pour cela qu'ils ont disparus des entreprises, bien au contraire, désormais, la plupart des ouvriers de l'industrie sont recrutés afin d'assurer le bon fonctionnement de celles- ci. L'O.S.T. et Ford sont donc bien à l'origine d'un énorme progrès dans l'industrie. [...]

[...] Dans les cas où les métiers sont fatigants comme ce dernier, c'est vrai qu'il est important de réduire les gestes inutiles pour garder une bonne santé et être plus efficace, mais est-il vraiment possible pour un ouvrier, s'il veut faire correctement son travail, qu'il puisse en même temps se poser la question sur les gestes qu'il doit faire ou ne pas faire ? En revanche, les idées d'Henry Ford sont quelque peu différentes de celles de l'O.S.T. En effet celui-ci imagina quelque chose qui arrangerait tout le monde, du moins, presque il voulut faire en sorte d'apporter le travail à l'ouvrier au lieu d'amener l'ouvrier au travail Cette technique est donc ce que l'on appelle désormais le travail à la chaîne. [...]

[...] SYNTHESE HISTOIRE Sujet : Dans quelle mesure, l'Organisation Scientifique du Travail et le Fordisme sont-ils une source de progrès ? Dans les années 1905-1910, l'Organisation Scientifique du Travail élabore toute une série de nouvelles idées destinées à améliorer le confort et l'efficacité des ouvriers. Une dizaine d'années plus tard, Henry Ford instaure, à son tour une nouvelle manière de travailler. Avant le XXème siècle, les méthodes de travail qui étaient, à l'époque, surtout artisanales, étaient très fatigantes et très pénibles pour les ouvriers. [...]

[...] Il est vrai que le fait de donner une seule tâche à faire répéter à quelqu'un, les mêmes gestes à longueur de journée, peut contribuer à accélérer la production, mais il ne faut tout de même pas oublié que l'homme n'est pas un robot et le fait d'exécuter toujours les mêmes mouvements peut être très lassant et peut avoir des effets néfastes sur le système nerveux d'une personne. Ceci est d'ailleurs parfaitement bien expliqué dans le film Les temps modernes de 1936 avec Charlie Chaplin qui ironise parfaitement la façon de travailler des ouvriers à la chaîne. En conclusion, on peut dire que l'Organisation Scientifique du Travail ainsi que le fordisme ont, malgré quelques ratés comme l'homme robot contribué à faire un grand pas dans le monde de l'industrie. [...]