Les cols blancs dans les villes étasuniennes

Thèmes abordés

Cols blancs, États-Unis, révolution industrielle, middle class, bureaucratie

Résumé du document

A partir de la fin de la guerre de Sécession, un nouveau modèle économique prend le pas dans la société étasunienne, celui du grand capitalisme. Ce nouveau modèle remet totalement en cause l'idéal américain des origines : la libre entreprise et l'indépendance du travail de chacun. Ainsi, le développement et la multiplication de grandes firmes spécialisées dans une industrie va mettre progressivement un terme à toute forme de concurrence régionale ou locale.
En effet, les grands groupes vont avoir pour objectifs de contrôler toute la chaîne industrielle de l'extraction des ressources à la distribution commerciale. En plus de contrôler le secteur dans sa globalité au niveau local, la rationalisation du territoire des États-Unis a eu pour conséquence un grand nombre de fusions d'entreprises similaires dans des régions différentes.

Extraits

[...] concentration verticale - N'ont pas de pouvoir décisionnaires mais ont une meilleure capacité à s'adapter eu respect de la hiérarchie - Ces cadres vont vraiment être le facteur de la normalisation du mode de travail toutes les firmes dans tous les domaines vont se constituer sur le même modèle - Avec la multiplication des cadres dans des domaines de plus en plus spécialisés, on se dirige vers l'apogée de la bureaucratie - Ces postes sont à mettre en parallèle avec le poids de plus en plus importants du diplôme recrutement de plus en plus fréquents à la sortie de l'université même si de manière générale, on préfère confier ces postes clés à des personnes d'expérience et de confiance par leur ancienneté au sein de l'entreprise promotion des contremaîtres par exemple on recherche plus la débrouille et le sens des affaires. Dans tous les cas les cadres ont tous fini leurs études secondaires pop usa) - Ainsi au sein de la firme ferroviaire C. B. & Q. [...]

[...] Les cols blancs dans les villes étasuniennes A partir de la fin de la guerre de Sécession, un nouveau modèle économique prend le pas dans la société étasunienne, celui du grand capitalisme. Ce nouveau modèle remet totalement en cause l'idéal américain des origines : la libre entreprise et l'indépendance du travail de chacun. Ainsi, le développement et la multiplication de grandes firmes spécialisées dans une industrie va mettre progressivement un terme à toute forme de concurrence régionale ou locale. En effet, les grands groupes vont avoir pour objectifs de contrôler toute la chaîne industrielle de l'extraction des ressources à la distribution commerciale. [...]

[...] Donc les cols blancs, travaillant ensemble au sein d'une administration amassée dans des gratte-ciel, ont su dépasser leur différences et la hiérarchie établie par l'entreprise pour former une identité nouvelle qui va gagner l'ensemble de la société, faisant des Etats- Unis le pays moderne par excellence au milieu du XXe siècle. Enfin, à travers cette étude nous avons pu montrer que ce qui qualifie le col blanc est avant tout l'appartenance à un groupe social original marqué culturellement, et non pas l'appartenance à une classe sociale, trop floue à cause d'entités hétéroclites et inégales. Bibliographie La société américaine - BOURGUINAT Nicolas, Histoire des États-Unis de 1860 à nos jours, Paris, Armand Colin p. - GERVAIS Pierre, Les Etats-Unis de 1860 à nos jours, Paris, Hachette p. [...]

[...] Ainsi, on oublie un pan entier de la société, les cols blancs : ni associés aux luttes ouvrières, ni sujets aux critiques contre le grand capital, les cols blancs sont les oubliés de la révolution industrielle. Ils marquent pourtant l'innovation sociétale de cette période, ils forment une nouvelle middle class en tant que nouveau modèle d'employé dans une société qui prône la liberté totale et qui fait donc du salariat la représentation de la misère sociale. Ils se démarquent de la classe ouvrière par leur pouvoir d'achat, en effet, même s'il ne sont pas des techniciens formés, leurs salaires seront toujours supérieurs à celui d'un ouvrier, mais ne font pas partie de la middle class existante puisqu'ils se caractérisent par leur statut d'employés, et non de profession libérale (avocat, docteur, architecte . [...]

[...] Surtout que ces femmes cols blancs n'ont pas besoin de travailler pour survivre une fois mariées contrairement à certaines ouvrières - Sur la question du salaire, bien que largement inférieur à celui des cadres, le salaires des employés de bureaux est nettement supérieur à celui d'un ouvrier même qualifié (environ 2 fois plus). Les femmes elles aussi sont lésées par un salaire 30 à 50% inférieur à celui des hommes pour un travail analogue, mais toujours supérieur à un salaire d'ouvrière II Un emploi nouveau dans un monde nouveau, travailler au sein de la bureaucratie Vers la fin de l'ascenseur social ? [...]