Les Accords de Matignon (juin 1936)

Résumé du document

Ce document est un texte composé d'articles extraits des Accords de Matignon, signés le 7 juin 1936 par les représentants des syndicats et du patronat.
Ces Accords sont établis sous la conduite de Léon Blum dans un contexte marqué à la fois par la crise économique, sociale et politique des années trente et aussi par le formidable espoir suscité par la victoire aux législatives du Front Populaire en mai 1936 et les grèves joyeuses demandant plus de droits.
Nous pouvons donc montrer comment les Accords Matignon contribuent à répondre aux attentes des Français (...)

Extraits

[...] Nous évoquerons d'abord les nouveaux droits reconnus. Puis nous essaierons d'expliquer pourquoi ces progrès correspondent bien aux attentes des Français, en étudiant le contexte particulier de la III° République depuis mai 1936. D'une part, les Accords de Matignon font progresser les droits des français dans le domaine du travail : - D'abord les contrats collectifs de travail sont obligatoires : ces conventions collectives apportent des garanties à chacun en définissant les conditions de travail et de sécurité, Ces textes doivent exister dans les entreprises et être signés par le patron et les délégués syndicaux. [...]

[...] De plus, la grève ne peut plus constituer un motif de licenciement (art6). - Enfin, les salaires sont revalorisés : une "échelle" ou grille des salaires. D'autre part, la signature des Accords Matignon permet de satisfaire les attentes fortes des Français dans un contexte très particulier depuis mai 1936 : - D'abord ils surviennent en réponse à une vague de grèves sans précédent : par leur ampleur millions de grévistes) et leur atmosphère "joyeuse" qui a marqué les esprits. Une des conditions dont ne parle pas le document est la remise au travail dès la signature. [...]

[...] Le Parti Communiste, la SFIO et les Radicaux forment une alliance politique dont le programme est "le pain, la paix, la liberté". - Et en effet, les Accords Matignon sont complétés par des lois sociales importantes : les 15 jours de congés payés, semaine de 40h maximum Conclusion Ainsi, les Accords de Matignon du 7 juin 1936 ont une double importance : d'une part, ils illustrent les progrès du droit dans le domaine du travail dans un contexte très difficile de crises multiples (économique, sociale et politique). [...]

[...] [ ] Art L'observation des lois s'imposant à tous les citoyens, les employeurs reconnaissent la liberté d'opinion, ainsi que le droit pour tous les travailleurs d'adhérer librement et d'appartenir à un syndicat professionnel. Art Les salaires seront ajustés selon une échelle décroissant commençant à 15% pour les salaires les moins élevés pour arriver à pour les salaires les plus élevés. Art La délégation patronale s'engage à ce que ne soit prise aucune sanction pour fait de grève. Accords de Matignon juin 1936 (extraits). Introduction Ce document est un texte composé d'articles extraits des Accords de Matignon, signés le 7 juin 1936 par les représentants des syndicats et du patronat. [...]