Le droit du travail africain à l'épreuve

Résumé du document

Le droit du travail africain est trés différent de celui de la France, même si le premier code était d'inspiration métropolitaine au Sénégal

Extraits

[...] Dans certaines grandes entreprises bancaires, de télécommunications, ou firmes industrielles en Afrique, chaque salarié est muni d'un badge magnétique qu'il porte sur sa veste comme un badge d'identification. Ce badge émet en permanence des rayons infra-rouges qui permettent d'identifier ou de localiser immédiatement le porteur. Le badge permet de suivre pas à pas les salariés. Les portes s'ouvrent à l'avance du salarié après identification, l'ordinateur personnel du salarié se met en marche ou se bloque automatiquement selon les cas, dès que celui-ci franchit la porte de son bureau. [...]

[...] L'informatisation croissante des opérations a provoqué la disparition de nombreuses fonctions de traitement administratif. L'avancée technologique couplée à la forte mondialisation de l'économie a aussi facilité l'externalisation de certaines tâches23 vers des pays où la main-d'œuvre s'avérait beaucoup moins coûteuse. Même s'il est difficile de distinguer l'impact découlant des nouvelles technologies de celui d'autres initiatives visant à répondre aux pressions de la concurrence, il reste en revanche indéniable qu'un changement a été opéré dans la nature et la qualité de l'emploi. [...]

[...] Moussa SAMB16, ces conventions malheureusement ne précisent pas les critères de détermination de l'aptitude du travail aptitude physique ou aptitude professionnelle. Ce qui laisse encore à l'employeur une liberté d'appréciation et plus grave même, ces conventions ne prévoient aucune sanction en cas de violation de ces règles. Aujourd'hui, cette protection qui était même déjà très infime, tend à disparaître avec l'avènement des nouvelles technologies L'intrusion des nouvelles technologies en matière d'embauche Cet impact sera apprécié essentiellement à travers l'utilisation des ordinateurs recruteurs lors des opérations d'embauche. [...]

[...] Ces machines sont capables d'apprendre, de juger et même de corriger les erreurs. Elles peuvent penser avec autant d'originalité qu'un homme d'une intelligence moyenne. Les machines se chargent de plus en plus non seulement du travail physique mais aussi du travail intellectuel que l'homme accomplit présentement. Même si les progrès techniques devaient s'arrêter maintenant, les découvertes déjà faites auraient des conséquences d'une vaste portée sur l'homme et sur la société dans laquelle il vit. Aujourd'hui, le progrès se mesure à l'économie d'énergie et à celle de la main-d'œuvre. [...]

[...] NOUVELLES TECHNOLOGIES ET EMPLOI DANS L'ENTREPRISE Les préoccupations essentielles, en matière d'emploi, se ramènent à la recherche du plein emploi et à la protection de la main-d'œuvre nationale. Même si elles ne sont pas avouées expressément, elles résultent d'un ensemble de dispositions législatives et réglementaires qui les traduisent en tendant à aboutir à ces deux résultats.12 L'emploi déjà constitue l'une de ces notions que même les plus amples études ne parviennent pas à dépouiller de leur mystère.13 Mais nous n'évoquerons ici que les incidences des nouvelles technologies sur l'emploi, à l'exclusion du débat sur la notion d'emploi qui ne constitue pas l'objet de cette étude. [...]