Le statut du négociateur et sa rémunération

Thèmes abordés

Statut du négociateur, rémunération du négociateur, immobilier, agent commercial, commission, agent immobilier

Résumé du document

Pour développer son Chiffre d'Affaires, l'agent immobilier s'entoure de collaborateurs commerciaux, qu'ils soient salariés ou indépendants, ils dépendent du titulaire de la carte professionnelle de l'agent immobilier.

Extraits

[...] Le statut du négociateur et sa rémunération Le choix du statut du négociateur : salarié ou indépendant Pour développer son Chiffre d'Affaires, l'agent immobilier s'entoure de collaborateurs commerciaux, qu'ils soient salariés ou indépendants, ils dépendent du titulaire de la carte professionnelle de l'agent immobilier. II- Le profil du négociateur dans le cadre de son recrutement Définition de fonction En amont du recrutement, le responsable de recrutement va recueillir un certain nombre d'infos : - La dénomination du poste : intitulé, localisation géographique, rémunération - Environnement humain du poste : hiérarchie, collaborateurs, organisation matériel - Etude du poste : missions, tâches - Evolution du poste : évolutif ? [...]

[...] La rémunération du négociateur salarié La rémunération va dépendre du statut du négociateur : - Négociateur salarié VRP : avec salaire minimum garantie fixe et pourcentage - Négociateur salarié non VRP : avec avance sur commission, il bénef d'un salaire minimum mais qui est un acompte sur les commissions acquises par le négociateur en application du barème prévue dans le contrat de travail. La rémunération du négociateur indépendant : l'agent commercial L'agent commercial n'est rémunéré qu'à la commission et son mode de rémunération du CA). C'est indiqué dans le contrat de mandat entre lui et l'agent immobilier et est fixé librement. [...]

[...] Ça sert aussi bien au salarié qu'à l'employeur. Cette définition de fonction peut se présenter sous 2 formes : - La fiche de description de fonction : elle décrit les activités du poste sous forme de mission, les termes employés sont des termes généraux : les qualificatifs, les performances, les relations de travail, le recruteur adaptera la fiche. - La fiche d'attribution : elle est utilisée pour des postes qui comporte des tâches répétitives. Il convient ensuite d'établir le profil du poste et présente toutes les caractéristiques du poste et permet de définir la personne idéale à recruter Le responsable de recrutement remplira ce document en plaçant des points dans les colonnes qui iront de 1 à 5 et les relira pour former une courbe. [...]