Travailler pour l'Union Européenne

Résumé du document

Exposé de Droit Européen: Travailler pour l'Union Européenne





C'est l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) qui reçoit les candidatures et qui organise des concours généraux en vue de recruter des fonctionnaires pour les institutions (Parlement européen, Conseil, Commission européenne, Cour de justice, Cour des comptes) ou organes consultatifs (Comité économique et social, Comité des régions de l'UE, etc.) de l'Union européenne.





I) Les fonctionnaires

II) D'autres types d'emplois au sein des institutions européennes

Extraits

[...] Les contrats proposés peuvent aller jusqu'à six mois. Si vous êtes intéressé(e), contactez directement une agence d'intérim de Bruxelles ou de Luxembourg. Stagiaires Chaque année, les stages organisés par l'UE offrent à plus de jeunes la chance de pouvoir développer leurs compétences aussi bien sur le plan professionnel que personnel et leurs connaissances sur l'Union européenne. Ces stages, d'une durée de trois à cinq mois, sont proposés aux jeunes diplômés par le Parlement européen, le Conseil, la Commission, la Cour de justice, le Comité économique et social, le Comité des régions et le Médiateur européen. [...]

[...] Le changement le plus significatif porte sur la nature des tests de sélection qui seront utilisés à partir de 2010. Actuellement, les examens écrits et les entretiens se concentrent sur les connaissances spécialisées des candidats. À l'avenir, l'accent sera également mis sur l'évaluation des compétences pratiques et professionnelles des candidats, ainsi que de leur potentiel professionnel. Le délai de deux ans actuellement nécessaire pour sélectionner et recruter les candidats sera sensiblement raccourci. Les concours auront une durée allant de 5 à 9 mois, selon la nature du poste. [...]

[...] Ces tests sont conçus de façon à garantir leur impartialité au regard de la culture ou du genre des candidats. Ils comprendront également des tests de mise en situation/de comportement, de compétence professionnelle et de langues, le cas échéant. Les épreuves de «présélection» actuelles, qui testent les candidats sur leur connaissance de l'UE, seront supprimées. La seconde phase de l'évaluation inclura un certain nombre d'exercices individuels et de groupe, qui permettront aux candidats de démontrer leur savoir-faire et leurs compétences personnelles. [...]

[...] Toute communication entre le candidat et EPSO se fait par l'intermédiaire du dossier EPSO du candidat. Les tests d'accès consistent généralement en deux séries de questions à choix multiples et sont traités dans la deuxième langue du candidat (anglais, français ou allemand). Le premier de ces tests évalue les connaissances des candidats sur l'Union européenne, son histoire, ses institutions et ses politiques. Le second évalue les capacités de raisonnement verbal et numérique des candidats. Les tests d'accès sont généralement informatisés et se déroulent dans des centres d'examen répartis sur tout le territoire de l'Union européenne. [...]

[...] Une procédure de sélection longue et exigeante Les candidats doivent déposer un dossier de candidature conforme à l'avis officiel de concours publié au Journal Officiel de l'Union européenne. Les concours comportent généralement les différentes phases décrites ci- après. Cependant, il faut noter que certains concours peuvent présenter des particularités, comme c'est le cas notamment de ceux organisés pour le recrutement de linguistes (interprètes, traducteurs et juristes- linguistes). La toute première phase est de créer en ligne votre dossier personnel EPSO. [...]