Le licenciement pour faute grave d'un salarié victime d'un accident du travail
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Le contrat de travail d'un salarié victime d'un accident du travail (ou d'une maladie professionnelle) est suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail. Ainsi, aux termes de l'article L.1226-7 du Code du travail : "le contrat de travail du salarié victime d'un accident...
Lettre de dénonciation d'une clause de non-concurrence illicite
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Depuis 2002, la jurisprudence a établi qu'une clause de non-concurrence qui n'était pas associée à une compensation pécuniaire était illicite. En outre, cette compensation financière ne doit pas être sous-évaluée : dérisoire, elle entraîne également la nullité de la clause de...
Lettre de réclamation de dédommagement pour clause de non-concurrence illicite
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous venez d'apprendre qu'une clause de non-concurrence que vous respectiez scrupuleusement depuis des mois ou des années était frappée de nullité. En effet, depuis 2002, la jurisprudence a établi qu'une clause de non-concurrence qui n'était pas associée à une compensation...
Créer ou supprimer un usage en entreprise
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Nombreuses sont les règles qui régissent les relations entre l'employeur et le salarié. La plupart sont écrites mais l'employeur doit aussi prendre en compte les usages qui, bien que n'étant pas formalisés, s'imposent tout autant à lui. A l'employeur donc de faire le point sur les usages en...
Lettre de contestation d'une clause de mobilité postérieure à votre embauche
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Une nouvelle convention collective est entrée en vigueur dans votre entreprise. Elle prévoit une clause de mobilité géographique. En l'absence d'une telle clause dans votre contrat de travail, et si votre embauche est antérieure à la nouvelle convention, l'employeur ne peut vous...
Lettre de contestation d'une durée de période d'essai après un stage
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Dans le cadre d'un cursus pédagogique, lors de votre dernière année d'études, vous avez dû effectuer un stage en entreprise. Vous avez donné pleinement satisfaction à votre employeur qui vous a annoncé sa décision de vous embaucher en CDI à l'issue de votre formation. Un accord...
Lettre de demande de suspension d'un emploi jeune
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous êtes embauché dans le cadre d'un emploi-jeune. Que votre contrat ait été conclu à durée déterminée ou indéterminée, le code du travail vous donne la possibilité de le suspendre, avec l'accord de votre employeur, pour pouvoir effectuer la période d'essai dans le cadre d'une...
Lettre de demande d'application de la "bonne" convention collective
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Si l'entreprise qui vous emploie est assujettie à une convention collective, sa mention sur le bulletin de salaire est obligatoire. Il arrive cependant que, par erreur ou par volonté délibérée, la convention collective mentionnée sur le bulletin de salaire ne soit pas la bonne. En effet, la...
Lettre de demande de l'application collective figurant sur le bulletin de salaire
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Si l'entreprise qui vous emploie est assujettie à une convention collective, sa mention sur le bulletin de salaire est obligatoire. Il arrive cependant que, par erreur ou par volonté délibérée, la convention collective mentionnée sur le bulletin de salaire ne soit pas la bonne. En effet, la...
Lettre de démission d'un emploi jeune
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous êtes embauché dans le cadre d'un emploi-jeune. Si votre contrat a été conclu à durée déterminée, vous pouvez démissionner à la date anniversaire de ce contrat, à condition de respecter un préavis de deux semaines. Si vous souhaitez rompre le contrat emploi-jeune en dehors de la date...
Lettre de dénonciation d'un travail clandestin à l'inspection du travail
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous êtes employé dans une entreprise qui, malgré de nombreuses demandes, ne semble pas pressée de vous remettre un justificatif de la déclaration préalable à l'embauche et/ou vos bulletins de salaire. Vous avez un fort soupçon d'être employé « au noir » et cela ne vous convient pas du...
Le Droit Individuel à la Formation - utilisation et déroulement
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, dans la limite de 120 heures. L'utilisation du crédit d'heures se fait selon la volonté du salarié. L'employeur ne peut pas contraindre le...
Les obligations contractuelles des parties dans un contrat de travail
Fiche - 9 pages - Droit du travail
L'employeur a l'obligation de payer le salaire, correspondant à la qualification ou classification du salarié. Cette dernière correspond aux fonctions réellement exercées par le salarié. Ex : Si une Conv Collective définit l'emploi d'analyste programmeur selon les taches...
La suspension du contrat de travail : causes et régimes
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Une dispense partielle est possible en début de grossesse (une partie de la tâche habituelle, horaires de jour...). Une dispense totale est accordée pendant le congé maternité. Celui-ci débute la 6ème semaine avant la date prévue d'accouchement, et dure en principe 16 semaines....
L'obligation de reclassement et ses sanctions dans le licenciement pour un motif économique
Commentaire de texte - 3 pages - Droit du travail
L'employeur peut légalement prononcer un licenciement pour motif économique, à la condition que plusieurs critères soient remplis. En premier lieu, il faut que le motif de licenciement invoqué soit non inhérent à la personne. Le motif économique résulte, selon la rédaction de l'article L.1233-3...
Les structures juridiques des entreprises - publié le 26/01/2010
Fiche - 10 pages - Droit du travail
La Société par Actions Simplifiée (SAS) concerne des créateurs d'une certaine taille ne désirant pas faire appel public à l'épargne. Cette forme juridique a été mise en place pour créer une société beaucoup plus souple dans son fonctionnement - notamment au niveau des statuts. La Société...
Comment rédiger le contrat de travail d'un VRP : les clauses importantes
Fiche - 4 pages - Droit du travail
L'employeur peut prévoir une période d'essai, cependant celle-ci est facultative et son existence ne se présume pas, comme pour la période d'essai de tout autre salarié. En effet, l'employeur qui souhaite soumettre le VRP qu'il embauche à une période d'essai doit le...
Lettre de dénonciation à l'inspecteur du travail de votre exposition à des travaux dangereux
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous êtes en contrat d'apprentissage et votre employeur vous expose à des travaux dangereux. Il contrevient ainsi au code du travail qui stipule que l'apprenti ne peut être exposé à des travaux dangereux pour sa santé ou sa sécurité. Si rien ne change après avoir alerté les délégués du...
Lettre de demande de requalification en contrat à durée indéterminée d'un contrat à durée déterminée renouvelé deux fois
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous étiez embauché en contrat à durée déterminée et vous arrivez au terme de ce contrat, qui a été renouvelé une fois. Votre employeur vous fait part de sa volonté de le renouveler une seconde fois. Sauf cas particuliers, ce second renouvellement est parfaitement illégal et vous serez alors...
Lettre de contestation du fait d'être en période d'essai
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous avez signé un contrat à durée indéterminée qui ne prévoit pas de période d'essai ou votre période d'essai ne vous a été signifiée que verbalement. Alors que vous pensiez être définitivement embauché, votre employeur vous signifie son intention de se séparer de vous. Pour lui, il...
Lettre de contestation de la longueur de votre période d'essai
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous avez signé un contrat à durée indéterminée assorti d'une période d'essai. Soyez attentif à sa longueur, réglementée depuis la loi n°2008-596 du 25 juin 2008. Sa durée maximale doit être de deux mois pour les ouvriers et les employés, de trois mois pour les agents de maîtrise et les...
Lettre de demande de nouvelle mission en cas de rupture anticipée abusive d'un contrat de mission (intérim)
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous étiez embauché par une entreprise de travail temporaire et elle vous signifie qu'elle met fin à votre contrat de mission avant l'échéance du terme. Relisez attentivement les motifs invoqués pour justifier cette décision. En effet, le code du travail ne permet la rupture anticipée...
Lettre de demande de requalification d'un contrat oral en CDI
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous avez été engagé par contrat oral pour quelques semaines ou quelques mois. Enfin, c'est ce que croit votre employeur car en l'absence de contrat écrit comportant la définition précise du motif du contrat, sa requalification en contrat à durée indéterminée est automatique. Et donc, si...
Lettre de demande de passage à temps complet
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Employé à temps partiel, vous avez appris que des embauches à temps complet étaient prévues dans votre entreprise. Si les postes à pourvoir relèvent de la même catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent, le code du travail vous donne la priorité pour leur attribution. Pour bénéficier...
Lettre de demande de respect d'une promesse d'embauche
Lettre type - 1 pages - Droit du travail
Vous avez répondu à une offre d'emploi et franchi avec succès toutes les étapes de la sélection de candidats. Votre futur employeur, à l'issue du dernier entretien, vous a notifié votre embauche. Il vous a ensuite fait parvenir un courrier ou un courriel précisant les éléments essentiels...
L'article L1 du Code de travail
Commentaire de texte - 4 pages - Droit du travail
La loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social insère un titre préliminaire dans le Code du travail intitulé « Dialogue social ». Les dispositions de cette loi bénéficient d'une place emblématique dans le nouveau Code du travail (article L1 à L3). L'article L1 dispose...
Les différents congés pour s'occuper d'un enfant
Fiche - 6 pages - Droit du travail
Il existe plusieurs congés dont peut bénéficier le ou la salarié(e) : - Congé parental d'éducation - Congé en cas de maladie de l'enfant - Congé de présence parentale - Congé de solidarité familiale - Congé de soutien familial Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou...
Le congé de paternité - ouverture des droits, autorisation d'absence et droits de l'employeur
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Le salarié, père d'un enfant venant de naître, peut demander à bénéficier d'un congé indemnisé d'une durée de 11 à 18 jours calendaires, durant lesquels son contrat de travail est suspendu. L'indemnisation prévue est également ouverte aux pères demandeurs d'emploi ou stagiaires de la formation...
Le droit de grève dans le privé et le public
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Le droit de grève est la cessation collective et concertée du travail, dans le but d'appuyer des revendications professionnelles. Pour que le mouvement soit qualifié de grève, il faut constater une cessation du travail. Il a été interdit en France par la Révolution française qui a interdit de...
Différents congés pour s'occuper d'un enfant
Fiche - 6 pages - Droit du travail
Il existe plusieurs congés dont peut bénéficié le ou la salarié(e) : - Congé en cas de maladie de l'enfant, - Congé de soutien familial, - Congé de solidarité familiale, - Congé parental d'éducation, - (...)
