Les heures de travail supplémentaires (Suisse)
Fiche - 3 pages - Droit du travail
En Suisse, de même que dans les pays industrialisés, a baissé depuis la deuxième guerre mondiale, on est passé de 45 heures à 40 heures. La durée du travail habituelle a passé à 40 heure dans la pratique, mais on perçoit des évolutions : dans certains cadres la durée de travail baisse (TPG) mais...
Les bonus en droit du travail suisse
Fiche - 4 pages - Droit du travail
C'est un problème car c'est une matière relativement récente que la jurisprudence a dû attaquer à mains nues. Au début des années 70 du siècle dernier, il était à peine question du treizième mois. Le législateur de l'époque n'a pas songé une seule seconde à un cas de figure de multiple du...
Le travail supplémentaire (Suisse)
Fiche - 4 pages - Droit du travail
Le travail supplémentaire, sa réglementation est le parallèle de l'art. 321c CO. C'est le cadre administratif dans lequel les parties peuvent évoluer au contrat. Qu'est-ce qu'une heure de travail supplémentaire ? Il faut distinguer le travail supplémentaire avec les heures supplémentaires. Le...
Le calcul des vacances et lorsque le contrat a prit fin, le calcul du salaire des vacances
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Le premier point pratique, lorsque l'on doit calculer des vacances, il faut se demander si la période que l'on prend en considération est une période dans laquelle les vacances sont prises ou si c'est une période après que les vacances sont prises. L'hypothèse des vacances qui sont calculées...
La sanction du congé abusif (Suisse)
Fiche - 2 pages - Droit du travail
L'art. 336a al. 1 CO prévoit le versement par l'employeur d'une indemnité en cas de congé abusif. L'art. 336a CO est visé à l'art. 361 CO en sorte qu'il s'agit d'une disposition absolument impérative à laquelle il ne peut être dérogé ni en faveur du salarié ni en faveur de l'employeur. Les...
La demeure de l'employeur (Suisse)
Fiche - 3 pages - Droit du travail
L'art. 324 CO : « si l'employeur empêche par sa faute l'exécution du travail ou se trouve en demeure de l'accepter pour d'autres motifs, il reste tenus de payer le salaire sans que le travailleur doive encore fournir son travail ».
Le harcèlement au travail (Suisse)
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Le harcèlement est définit par le Tribunal Fédéral comme une série de comportements qui visent à éliminer une personne. C'est un comportement dans la durée. Le harcèlement n'est pas seulement une attitude désagréable à l'égard d'une personne, c'est une suite de comportements. C'est une atteinte...
Qu'est-ce que le droit du travail ? (Suisse)
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Qu'est-ce que le droit du travail ? La définition est simple : c'est un ensemble de règles, une branche du droit, qui régit le travail subordonné dans le secteur privé. Il faut être informaticien : on peut travailler à titre indépendant, avoir notre propre entreprise, mais on peut aussi...
Les sources du droit du travail en Suisse
Fiche - 4 pages - Droit du travail
On fait cette partie car on aimerait avoir une vue générale du droit du travail. On va se concentrer sur le CO, quelques aspects de la loi du travail mais le droit du travail, c'est beaucoup plus que cela. Il ne faut pas être effrayé si on sort du CO. On va voir les sources selon la pyramide...
Les forces idéologiques qui animent le droit du travail (Suisse)
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Il y a le libéralisme et le socialisme, ainsi que le corporatisme, le corporatisme étant un mode de fonctionnement des rapports entre les partenaires sociaux. Les corporations étaient fort connues au Moyen Âge. Chaque corporation avait sa rue, et tous les artisans travaillaient dans la même rue....
Le droit aux vacances (Suisse)
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Les vacances, ce sont des congés payés : le salarié est libéré de l'obligation de travailler, et il reçoit pendant les vacances son salaire. Il arrive quelque fois que les vacances constituent seulement un salaire, une indemnité. Elles ne constituent un salaire seulement lorsqu'elles n'ont pas pu...
La réduction du droit aux vacances en Suisse
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Cet article est rédigée de façon tellement biscornue que même en le lisant on va avoir de la peine à le comprendre. Pourtant le principe est simple. Les vacances sont faites pour que le salarié se repose. Le salarié comme salarié se repose de son travail. Pour bénéficier de vacances le salarié...
La maternité dans le cadre de la loi sur le travail suisse
Fiche - 2 pages - Droit du travail
En vertu de l'art. 35 LTr, la femme ne peut pas être occupée pendant les huit semaines qui suivent l'accouchement. Interdiction facultative pendant les huit semaines qui suivent. Elle peut être occupée si elle y consent. L'art. 329f CO prévoit lui un congé maternité d'au moins 14 semaines.
La démission avec effets immédiats (Suisse)
Fiche - 2 pages - Droit du travail
L'accident d'avion de Germanwings, c'est un accident de droit du travail. Ce pilote espérait depuis longtemps que sa carrière réussisse, c'était son but et il a été frustré de ce but. Ce qui parait certain c'est qu'il a caché son certificat médical, il est allé travailler et l'avion est tombé....
Arret du 13 novembre 2014 portant sur la rémunération
Commentaire d'arrêt - 5 pages - Droit du travail
Dans cet arrêt du 13 Novembre 2014 publié au bulletin d'information de la cour de cassation, les magistrats ont souligné de nouveau le principe fondamental de la rémunération en droit du travail, à savoir « à travail égal, salaire égal» . M. X a été engagé par la société Microturbo le 8...
Le droit du travail - publié le 03/05/2015
Cours - 3 pages - Droit du travail
Le droit français du travail est pour l'essentiel synthétisé dans le code du travail qui rassemble l'ensemble des lois et règlements qui encadrent les relations entre employeurs et salariés. Le droit du travail se fonde également sur des principes intégrés dans la constitution comme par...
Le contrat de travail intermittent
Fiche - 1 pages - Droit du travail
Le contrat de travail intermittent a vocation à pourvoir des emplois permanents. Le contrat de travail intermittent est un Contrat de travail indéterminé comportant une alternance de période travaillées et de périodes non travaillées. C'est un contrat adapté à certains secteurs qui connaissent...
Le départ en retraite volontaire
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Un salarié d'un des clients du cabinet a souhaité partir en retraite. Le départ en retraite correspond à la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié qui a atteint l'âge ou la durée de cotisation déterminé par le Code de la sécurité sociale pour liquider sa retraite.
Le droit de grève
Cours - 3 pages - Droit du travail
La grève est un arrêt de travail collectif et concerté du personnel pour obtenir la satisfaction de revendications d'ordre prof (par ex : l'amélioration des conditions de travail, l'obtention d'avantages en matière de salaires). Le droit de grève est un droit constitutionnel, son...
la protection des représentants du personnel - publié le 28/04/2015
Cours - 2 pages - Droit du travail
Le licenciement d'un salarié protégé ne peut avoir lieu sans l'autorisation préalable de l'IT. Cette protection est légale. Ce statut protecteur exorbitant du droit commun se justifie par l'importance des risques liés à l'exercice d'un mandat de représentant du personnel. En...
Le Comité d'entreprise - publié le 28/04/2015
Cours - 6 pages - Droit du travail
Créé par l'ordonnance du 22 février 1945, le CE a pour objet d'assurer l'expression collective des salariés en permettant la prise en cpt permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à révolution éco et fin de l'ent, à l'org° du travail, à la...
La rémunération: la fixation du salaire et paiement du salaire
Cours - 4 pages - Droit du travail
Le salaire de base correspond au salaire brut dû pour un certain volume de travail. Son montant est fixé par le CT, éventuellement par convention et accord collectifs. Le salarié doit percevoir son salaire s'il a travaillé. Le salaire brut est une expression comptable désignant la...
Le contrat de travail à temps partiel
Cours - 4 pages - Droit du travail
Le salarié à temps partiel conclut un CT avec son employeur. La loi impose la mention de certains éléments. Elle prévoit notamment une durée minimale de travail fixée à 24 h/semaine, sauf dérogation légale ou conventionnelle ouvrant droit à une durée inférieure.
Le CTT et les contrats atypiques
Cours - 10 pages - Droit du travail
Dans un prêt de MOD, l'utilisateur de travail n'est pas contractuellement lié au salarié ; il exerce une partie du pouvoir de direction, bénéfice d'un travail subordonné, mais échappe à la qualification d'employeur. Le prêteur de MOD vend du travail humain. Le prêt de MOD devient alors, sous...
Le CDD : conclusion, exécution et terme
Cours - 7 pages - Droit du travail
- Salarié absent : Cela concerne toute les abs de courte ou longue durée liés à la vie prof d'un salarié (congés, maladie..). Il est interdit d'embaucher un salarié en CDD pour effectuer des travaux dangereux figurant s/ une liste établie par le Ministère du travail. Il est cependant exclu...
Les contentieux du travail
Cours - 40 pages - Droit du travail
La constitution / Bloc de constitutionnalité / QPC La QPC est une source du droit du travail et elle est assez régulièrement utilisée en droit du travail pour essayer de faire échec à un texte. Dans l'ensemble du socle constitutionnel, on retrouve la liberté du travail qui peut être remise au...
L'individu dans l'organisation - publié le 14/04/2015
Cours - 5 pages - Droit du travail
Personne morale : une entreprise qui est une société qui a choisi un squelette et qui acquiert une personnalité. L'entreprise prend une forme de responsabilité. La société est un contrat entre plusieurs personnes en vue de réaliser un bénéfice ou bien des économies. L'entreprise = opération...
L'evolution du contrat de travail
Cours - 4 pages - Droit du travail
Le contrat en général avait une différence majeure avec le droit anglo-saxon : intangibilité et fixation du consentement. L'employeur peut-il faire alors évoluer le contrat de travail ? - Selon l'article L1222-6, lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de...
Le pouvoir de direction de l'employeur
Cours - 3 pages - Droit du travail
Le RI est un document qui est élaboré par l'employeur. Le RI est obligatoire pour les structures de plus de 20 salariés. Il comprend toutes les directives et les notes de service. Le RI = obligation du salarié, ce qui peut amener à des sanctions si les règles ne sont pas respectées. Le chef d'E a...
Le contrat en droit francais
Fiche - 5 pages - Droit du travail
Citation du droit des obligations. Le devoir est puisé dans la loi. Il existe le principe du consensualisme qui date du XVIIIe siècle. L'individu est engagé que dans la mesure où il a accepté. Le Code Civil est né en 1804. Le Code Pénal est né en 1810. Le contrat est un mécanisme...
