Lettre de demande de respect d'une promesse d'embauche

Résumé du document

Vous avez répondu à une offre d'emploi et franchi avec succès toutes les étapes de la sélection de candidats. Votre futur employeur, à l'issue du dernier entretien, vous a notifié votre embauche. Il vous a ensuite fait parvenir un courrier ou un courriel précisant les éléments essentiels du contrat de travail, tels que la rémunération, la date d'entrée en fonction, le type de contrat, etc. Hélas, la veille de votre embauche effective, on vous informe qu'elle n'est plus d'actualité. Vous pouvez obliger cet employeur indélicat à honorer son engagement ou à vous indemniser à hauteur du préjudice subi. Pour cela, adressez-lui sans attendre ce courrier par voie recommandée avec avis de réception.

Extraits

[...] (Titre, NOM, Prénom) (Adresse) (Code postal, VILLE) Tél. : Monsieur le Directeur (NOM de l'entreprise) (Adresse) (Code postal, VILLE) (Ville), le (date) Objet : Non-respect d'une promesse d'embauche Monsieur le Directeur, Le j'ai répondu à votre offre d'emploi publiée (support de publication ; par exemple : sur le site web de l'ANPE) et postulé pour un emploi de au sein de votre entreprise. Mon CV ayant été sélectionné, nous nous sommes rencontrés à reprises dans vos locaux le et le A l'issue de ce dernier entretien, vous me confirmiez oralement ma prise de fonction prévue pour le Vous avez précisé par courrier/courriel du des éléments importants de mon contrat de travail (cf. [...]

[...] Celle-ci est toujours en faveur de l'employé lorsque les éléments déterminants du futur contrat ont été précisés, ce qui est présentement le cas. En conséquence, je vous remercie de bien vouloir soit honorer votre engagement, soit m'octroyer des dommages et intérêts en raison du préjudice résultant de la rupture de la promesse d'embauche. En effet, lorsque vous m'avez notifié mon embauche, (précisez ; par exemple : j'ai immédiatement décliné une autre offre d'emploi ou j'ai donné ma démission du poste que j'occupais au sein de l'entreprise****). [...]