Lettre type pour refuser un second entretien préalable au licenciement lorsque le salarié ne s'est pas rendu au premier

Résumé du document

Madame,

Vous avez reçu convocation, par lettre recommandée avec accusé de réception, pour la date du 20 mai 2014 afin de réaliser avec moi un entretien préalable à votre licenciement. Le courrier qui stipulait l'objet et la cause de l'entretien a été régulièrement reçu et signé par vous en date du 12 mai 2014.

Par conséquent, la procédure a été accomplie selon les obligations légales m'incombant. Je vous informe que vous auriez dû vous présenter le 20 mai à 9 heures 20 dans mon bureau, au siège de l'entreprise, accompagnée, si vous le souhaitiez, d'un membre de l'entreprise afin de pouvoir vous justifier de l'accusation de vol de matériel qui pèse sur vous.

Extraits

[...] Je vous informe que vous auriez dû vous présenter le 20 mai à 9 heures 20 dans mon bureau, au siège de l'entreprise, accompagnée, si vous le souhaitiez, d'un membre de l'entreprise afin de pouvoir vous justifier de l'accusation de vol de matériel qui pèse sur vous. Le second entretien que vous sollicitez vous est refusé. Votre arrêt maladie pour cause de dépression ne justifie pas la fixation d'une autre date pour cet entretien préalable. Je vous informe donc que la procédure suit son cours, comme le permet la loi. Vous souhaitant prompt rétablissement, je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées. [...]

[...] Lettre type pour refuser un second entretien préalable au licenciement lorsque le salarié ne s'est pas rendu au premier M. Jonny RIANT Mme Élise ELOI Directeur des ressources humaines 63 rue du faubourg Entreprise Untel SABOSSE 28 boulevard du Job SABOSSE SABOSSE le Objet : Refus de fixation d'un second entretien préalable à votre licenciement. Madame, Vous avez reçu convocation, par lettre recommandée avec accusé de réception, pour la date du 20 mai 2014 afin de réaliser avec moi un entretien préalable à votre licenciement. [...]