Lettre de demande de suspension d'un emploi jeune

Résumé du document

Vous êtes embauché dans le cadre d'un emploi-jeune. Que votre contrat ait été conclu à durée déterminée ou indéterminée, le code du travail vous donne la possibilité de le suspendre, avec l'accord de votre employeur, pour pouvoir effectuer la période d'essai dans le cadre d'une nouvelle embauche. Si elle se révèle concluante, votre contrat emploi-jeune sera rompu sans préavis. Dans le cas contraire, vous pourrez retrouver votre contrat emploi-jeune. Pour demander la suspension de votre contrat emploi-jeune, adressez ce courrier par voie recommandée avec accusé de réception à votre employeur en y joignant un justificatif prouvant votre nouvelle embauche (copie de votre promesse d'embauche ou copie de votre contrat de travail).

Ce courrier-type fait référence au texte de loi adéquat.

Extraits

[...] En effet, je viens d'obtenir un nouvel emploi pour lequel je dois effectuer une période d'essai de mois avant d'être embauché(e) définitivement. Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint copie de mon nouveau contrat de travail/de ma promesse d'embauche. Afin de pouvoir saisir cette nouvelle opportunité professionnelle, je sollicite la suspension de mon contrat emploi-jeune pour toute la durée de la période d'essai, soit mois. Ne doutant pas que vous répondrez favorablement à ma demande, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées. Signature P.J. [...]